По данным Волгоградстата, за последние 10 лет в регионе в 2 раза снизился производственный травматизм. Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве уменьшилось с 500 случаев (2015 год) до 244-ех (2025 год). К таким результатам удалось прийти благодаря реализуемым в Волгоградской области мерам по улучшению условий и охраны труда.
Так, по информации регионального комитета по труду и занятости населения, в прошлом году было проведено 139 информационно-просветительских мероприятий — семинаров, вебинаров, совещаний, обучений для работников и руководителей волгоградских предприятий. Также в Волгоградской области проводится конкурс «Лучший специалист по охране труда». Передовой опыт по созданию безопасных условий труда, представленный на этом мероприятии, включен в региональную библиотеку лучших практик по охране труда и размещен на сайте облкомтруда, а также направлен в Минтруд России для включения в общероссийскую базу образцов лучших корпоративных практик стимулирования работодателей к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников.
Кроме того, как рассказали в Соцфонде России по Волгоградской области, в 2025 году региональным компаниям возместили расходы в размере 226,4 миллиона рублей. Эти средства были направлены на обеспечение безопасности трудовой деятельности — проведение регулярных медосмотров, спецоценку условий труда, приобретение средств индивидуальной защиты, обучения и так далее.
Стоит отметить, что и сами предприятия Волгоградской области стали менять подход к вопросам безопасности на рабочих местах. К примеру, в региональной компании «Виво Маркет», которая занимается социальным питанием, благодаря комплексной модернизации системы охраны труда, за последние несколько лет удалось добиться снижения производственного травматизма на 67% и коэффициента частоты травматизма с 8,2 до 2,4. Своим опытом волгоградская организация поделилась на видеоконференции с белорусской компанией УП «Минскводоканал».
«Модернизация началась с полной оценки профессиональных рисков: сейчас она охватывает все рабочие места компании, — поделилась руководитель отдела охраны труда и пожарной безопасности «Виво Маркет» Екатерина Тюлева. — Также у нас изменился формат обучения. Мы стали учить сотрудников не только выполнять требования инструкций, но и самостоятельно выявлять потенциально опасные ситуации в своей ежедневной работе. Наша основная цель – перевести требования безопасности от внешнего фактора к внутренней норме поведения работника».
По словам представителя предприятия, большую роль сыграло внедрение цифровой системы мониторинга, которая позволяет фиксировать нарушения и отслеживать повторяющиеся отклонения, что дает возможность видеть не отдельные инциденты, а системные проблемы. Дополнительно появились дистанционные предрейсовые медосмотры водителей и бесконтактное тестирование на состояние алкогольного опьянения. В планах компании – внедрить VR-тренажеры для отработки навыков использования средств защиты, действий при возгорании и правил пользования огнетушителем, обучения правилам охраны труда без риска для жизни.
«За несколько лет работы мы смогли добиться заметных изменений, — отметила Екатерина. — Численность компании выросла примерно с 900 до 1200 сотрудников, а количество объектов увеличилось до 400. Несмотря на масштабирование бизнеса, уровень производственного травматизма продолжил снижаться. А это позволило сократить потери рабочего времени, уменьшить затраты на расследование инцидентов и повысить устойчивость производственных процессов».
В ходе видеоконференции представитель белорусской стороны Сергей Ивашкевич отметил, что встреча была продуктивной:
«Для меня было полезно узнать, как предприятию пищевой промышленности удалось прийти к таким результатам. Несколько идей нас заинтересовали: к примеру, паспорт безопасности работника, QR-код для сотрудников, позволяющий сообщать о нарушениях, а также учебная платформа с обучающими курсами — это замечательный ресурс для повышения квалификации сотрудников».
Волгоградская компания также взяла на вооружение опыт коллег из Минска, которые рассказали о своей системе охраны труда:
«Такие мероприятия позволяют посмотреть, как организованы процессы у других, увидеть, что можно адаптировать под нашу деятельность, познакомиться с коллегами из других городов и стран, наладить социальные и профессиональные связи, которые в будущем могут помочь в решении определенных задач», — сказала в завершении конференции Екатерина Тюлева.
Отметим, что в 2025 году в Волгоградской области была проведена спецоценка более 60 тысяч рабочих мест, на которых трудятся свыше 80 тысяч человек. Улучшены условия труда на 422 рабочих местах, на которых ранее условия труда классифицировались как вредные (или) опасные.
