С момента начала строительства Гремячинского горно-обогатительного комбината, на предприятии действует программа наставничества.
Как сообщает ИА «ВолгаПромЭксперт», деятельность по передаче опыта от старших опытных работников ГОКа новичкам курирует Учебный центр. Сотрудники центра работают более чем с 250 наставниками — консультируют, помогают развивать профессиональные и личностные компетенции, разрабатывают новые методики и технологии передачи знаний и умений.
Чтобы помочь старшим сотрудникам улучшить навыки работы с молодыми специалистами и сформировать собственный стиль в передаче опыта, «ЕвроХим-ВолгаКалий» запустил новую тренинговую программу «Наставничество».
Во время учебы сотрудники узнают о новых методах наставничества, о способах наладить наиболее эффективное взаимодействие наставника и стажера, о том, как построить процесс обучения взрослого человека. Участники тренинга знакомятся с методом SMART, который помогает сосредоточить усилия на конкретных шагах в наставничестве и добиться поставленных целей и проводят практические занятия для закрепления полученных знаний.
Особенное внимание тренеры уделяют кросс-поколенческому методу, который помогает обеспечить более эффективную передачу опыта от взрослого наставника молодому специалисту, а также найти индивидуальный подход к каждому подопечному.
По общему мнению участники тренинга полученные знания и умения помогут в полной мере реализовать производственный и творческий потенциал молодежи «ЕвроХим-ВолгаКалия» и обеспечить стабильное будущее предприятию и коллективу.
