Молодые специалисты ЕвроХим-ВолгаКалия представили два кадровых проекта на отраслевой сессии молодежных советов в Перми. Инициативы направлены на подготовку кадрового резерва, профессиональное развитие сотрудников и привлечение молодых специалистов на предприятие.
Одним из представленных проектов стала «Школа подготовки руководителей», которая реализуется на ВолгаКалии в рамках системы наставничества и взаимодействия с учебными заведениями под кураторством технического директора предприятия Вадима Горностаева.
Концепцию дальнейшего развития программы и положение о ней представила ведущий специалист отдела по профориентации Елена Слета. О практической части проекта рассказал помощник начальника участка ремонта горных выработок Данила Чубаров, прошедший кросс-функциональную ротацию по подразделениям предприятия.
«Мы показали, что наш проект работает, — отметила Елена Слета. — Нам важно было донести, что программа создавалась вместе с молодежью и для молодежи. И мы получили обратную связь, которая подтверждает: вектор выбран верно».
«Ротация по ключевым подразделениям помогла мне увидеть предприятие целиком, как единый и слаженный механизм, — поделился Данила Чубаров. — Я смог детально изучить производственные процессы с разных сторон, и на основе этого опыта у меня появился ряд предложений по улучшению. Очень ценно, что руководители меня услышали, и мои идеи уже приняты в работу».
Второй инициативой стал комплексный проект «МАТРЕШКА», разработанный под руководством начальника отдела по профориентации и взаимодействию с учебными заведениями Марины Похомович. Он объединяет несколько направлений работы с потенциальными кандидатами, студентами и действующими сотрудниками.
Проект построен по принципу четырех взаимосвязанных уровней. Первый предусматривает создание интерактивной образовательной среды и музея в целевых вузах и учреждениях среднего профессионального образования. Это направление разработал методист методико-аналитической службы Данил Клименко.
Второе направление включает городские профориентационные проекты, в том числе мероприятия, связанные с популяризацией профессий горнодобывающей отрасли. За эту часть проекта отвечает ведущий специалист отдела контроля ремонтов и эксплуатации зданий и сооружений Ульяна Егорова.
Третий блок представляет собой цифровую платформу «Биржа задач», разработанную инженером по охране труда Анастасией Алтышевой для вовлечения сотрудников в решение производственных и организационных задач. Четвертое направление предполагает создание медиацентра для внешних коммуникаций. Его курирует ведущий специалист отдела по профориентации и взаимодействию с учебными заведениями Елена Слета.
При защите команда также представила экономическое обоснование проекта, смету и сравнение предложенных решений с существующими практиками. Основная задача инициативы заключается в повышении интереса молодых специалистов к работе на предприятии и развитии вовлеченности действующих сотрудников.
«Мы представили слаженный механизм, цель которого — сделать наше предприятие местом, куда хотят прийти работать и откуда не хотят уходить», — отметил Данил Клименко.
Представленные в Перми проекты продолжают работу ЕвроХим-ВолгаКалия по развитию кадрового резерва и взаимодействию с образовательными организациями. Отдельное внимание предприятие уделяет наставничеству, профориентации и вовлечению молодых сотрудников в разработку решений, которые могут применяться в дальнейшей работе Гремячинского ГОКа.
