Государственная Дума приняла в третьем чтении законопроект, предусматривающий увеличение предельной продолжительности сверхурочной работы для сотрудников. Поправки вносятся в статью 99 Трудового кодекса России.
Согласно документу, максимальный объем сверхурочной работы может быть увеличен с нынешних 120 до 240 часов в год. Такое решение будет возможно при наличии соответствующего положения в коллективном договоре или отраслевом соглашении, распространяющемся на работодателя.
При этом для отдельных категорий работников сохраняется действующее ограничение в 120 часов в год. Речь идет о сотрудниках государственных и муниципальных учреждений, чья работа по внутреннему совместительству превышает четверть месячной нормы рабочего времени, а также о работниках с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 по результатам специальной оценки условий труда.
Поправки также предусматривают дополнительные гарантии для сотрудников, объем переработки которых превышает 120 часов в год. Такие работники получат право на дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка и рабочего места.
Изменения затрагивают и порядок оплаты сверхурочной работы. Как и прежде, первые два часа должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Однако после превышения лимита в 120 часов вся дальнейшая переработка будет оплачиваться минимум в двойном размере.
В действующей редакции статьи 99 Трудового кодекса привлечение сотрудников к сверхурочной работе допускается только в определенных случаях и, как правило, с письменного согласия работника.
Авторы инициативы отмечают, что изменения направлены на повышение гибкости организации труда в отдельных отраслях экономики при сохранении дополнительных социальных гарантий для сотрудников.
