Волгоградский алюминиевый завод

Филиал АО «РУСАЛ Урал» в Волгограде стал победителем XV отраслевого конкурса «Предприятия горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Развитие персонала» – сообщает ВолгаПромЭксперт.

Конкурс проводился «Ассоциацией промышленников горно-металлургического комплекса» и Горно-металлургическим профсоюзом при поддержке Минпромторга России.

Как рассказал директор по персоналу Волгоградского алюминиевого завода Сергей Соловьев, предприятие было отмечено дипломом конкурса за эффективную работу по подготовке кадров и комплексные решения в сфере развития работников предприятия.

Сегодня среднесписочная численность работников на ВгАЗе составляет 1675 человек. Причем 1000 из них были приняты на завод в текущем году – поясняет Сергей Соловьев – Это связано с возобновлением работы электролизного производства и строительством анодной фабрики.

«При открытии вакансий мы получили порядка 2,5 тыс. анкет от соискателей и квалификационной комиссией завода была проведена серьезная работа по отбору лучших специалистов», – рассказывает руководитель службы персонала.

Практика работы с персоналом и социальная политика, которая проводится на Волгоградском алюминиевом заводе, повышают привлекательность работы на предприятии для молодых специалистов. Средний возраст сотрудников ВгАЗа сегодня – 39 лет. Омоложению коллектива способствует привлечение на производство недавних выпускников волгоградских колледжей и ВУЗов. Среди основных привлекательных факторов: возможность карьерного роста, высокий уровень заработной платы и достойный социальный пакет.

Карьерному росту на предприятии способствует программа кадрового резерва, при которой любой специалист может претендовать на более высокую должность при наличии у него соответствующих компетенций, которые можно приобрести, успешно выполнив индивидуальную программу развития. При этом кадровые службы предприятия оказывают всяческое содействие такому кандидату. Ему рекомендуют обратить внимание на те, или иные сильные или слабые стороны, а корпоративная программа дистанционного обучения позволяет получить дополнительное образование по широкому кругу обучающих программ. В качестве примеров карьерного роста на ВгАЗе отмечают, что все директора завода прошли трудовой путь от простого рабочего до руководителя.

Безусловно мотивирующим фактором, является уровень заработных плат на ВгАЗе. Так по состоянию на сегодняшний момент, средняя зарплата у производственно-промышленного персонала завода более 40 тыс. рублей. При этом заработок работников регулярно индексируется по формуле, прописанной в коллективном договоре. В зависимости от профессии и квалификации сотрудника, дополнительных выплат, предусмотренных трудовым договором, участия в проектах развития уровень заплаты конкретного специалиста может быть значительно выше среднего на предприятии.

При работе с персоналом важен и уровень его профессиональной подготовки. На заводе осуществляется комплексный подход к решению этого вопроса. Предприятие активно сотрудничает с учебными заведениями региона, такими как Волгоградский технический университет и Колледж управления и новых технологий. Здесь работа ведется по направлениям переподготовки, переобучения и целевым наборам. Важно, что учебные программы разработаны с участием специалистов РУСАЛа и ВгАЗа под свои специфические требования. Кроме того, совместно с коллегами Саяногорского алюминиевого завода была разработана программа, по которой в кратчайшие сроки было подготовлено 80 специалистов для работы на высокотехнологическом оборудовании анодного производства в Волгограде.

После приема на работу, молодой специалист не остается без внимания старших товарищей. Полный цикл подготовки работника после его зачисления в штат, продолжается как минимум пол года. На протяжении всего этого времени с ним продолжают работать, наставники, технические службы и сотрудники отдела персонала, что способствует формированию достаточного уровня знаний и навыков, чтобы успешно выполнять свои обязанности.

«Диплом отраслевого конкурса для нас является значимой наградой, которая подтверждает, что сложившаяся на Волгоградском алюминиевом заводе система работы с персоналом является эффективным способом повышения мотивации сотрудников. Уровень текучки кадров сегодня у нас составляет не более 5%, а экономический эффект от заинтересованности работников в совершенствовании производственного процесса исчисляется миллионами рублей» – заявил Сергей Соловьев.