Жителям Волгоградской области по итогам декларационной кампании 2026 года подлежит возврату 5,4 млрд рублей НДФЛ. Это на 1 млрд рублей больше, чем годом ранее, сообщает ИА ВолгаПромЭксперт со ссылкой на УФНС России по Волгоградской области.
По данным налогового управления, только за 2025 год налогоплательщики региона представили свыше 110 тыс. деклараций по форме 3-НДФЛ.
Из этого количества порядка 15 тыс. деклараций содержат обязательства по уплате налога. Общая сумма начисленного НДФЛ превысила 2,4 млрд рублей. Это на 256 млн рублей, или на 14%, больше показателя аналогичного периода прошлого года.
Право на налоговые вычеты заявили 122 тыс. жителей Волгоградской области. Возврат НДФЛ оформляется как по представленным декларациям 3-НДФЛ, так и в упрощенном порядке.
В УФНС отмечают рост популярности упрощенного порядка получения налоговых вычетов. В настоящее время таким способом вычеты предоставлены более чем 35 тыс. налогоплательщиков. Это на 15 тыс. человек, или на 75%, больше прошлогоднего значения.
Среди заявленных налоговых вычетов самым востребованным остается имущественный вычет.
УФНС России по Волгоградской области напоминает, что граждане, которые еще не воспользовались правом на получение налоговых вычетов, могут заявить вычет за три предшествующих календарных года, если у налогоплательщика есть соответствующее право.
Вспомогательная горноспасательная команда ВолгаКалия заняла третье место на этапе «Первая помощь» на Всероссийских соревнованиях по тактической подготовке работников аварийно-спасательных служб и формирований, выполняющих горноспасательные работы. В общекомандном зачете команда предприятия заняла седьмое место.
Соревнования проходили в Кемерове. В них приняли участие 23 команды со всей страны. Только три из них представляли нештатные аварийно-спасательные формирования предприятий, в том числе комбинат в Котельниково.
Участники выполняли задания, связанные с действиями в условиях, приближенных к реальным аварийным ситуациям. Конкурсная программа требовала от команд знания теории, практических навыков спасения, слаженности, дисциплины и умения принимать решения при высокой нагрузке.
«Эти люди – надежная опора и гордость всего предприятия. Даже будучи полностью погруженными в рабочие задачи, они не забывают о своей особой миссии: регулярно оттачивают навыки, проходят тренировки и держат руку на пульсе готовности — чтобы в любую минуту прийти на помощь коллегам. Их преданность делу и собранность создают прочный щит безопасности: работники рудника могут спокойно и уверенно выполнять свои обязанности, зная, что рядом есть те, кто не дрогнет в сложной ситуации и оперативно придет на выручку», — отметил генеральный директор ЕвроХим-ВолгаКалия Сергей Ширяев.
В составе команды выступили командир вспомогательной горноспасательной команды Константин Тимофеев, мастер горный Сергей Гутенев, машинист погрузочно-доставочной машины шестого разряда Юрий Гильдерман, машинист буровой установки пятого разряда Даниил Болдырев, горномонтажник подземный пятого разряда Александр Добнюк, машинист буровой установки пятого разряда Сергей Ушаков и слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования пятого разряда Радихан Джаббаров.
По словам командира вспомогательной горноспасательной команды ВолгаКалия Константина Тимофеева, участие в соревнованиях такого уровня позволяет не только показать подготовку, но и сопоставить собственный опыт с практиками других команд.
«Принять участие в соревнованиях профессионалов — это очень ценно. Здесь мы не просто показываем, чему научились: мы сверяемся с лучшими практиками горноспасательных работ, видим свои сильные стороны и точки роста», — рассказал Константин Тимофеев.
На предприятии отмечают, что результат команды подтверждает уровень подготовки нештатного аварийно-спасательного формирования ВолгаКалия и его значение для системы производственной безопасности рудника.
У контрольно-пропускного пункта №1 Волжского трубного завода, филиала Трубной Металлургической Компании, появилась цветочно-буквенная композиция. Оформление станет заявкой предприятия на городской конкурс «Украсим Волжский цветами» в номинации «Парадный вход».
Композиция также приурочена к 25-летию ТМК. Новый объект размещен у входной группы предприятия и уже привлекает внимание работников и гостей завода.
При создании композиции использовалось вторичное сырье. Сотрудники управления складской логистики и непрофильных продаж ВТЗ совместно с организацией «Благоустройство» применили промышленные отходы производства, превратив их в элемент ландшафтного оформления.
Такой подход позволяет не только подготовить территорию предприятия к участию в городском конкурсе, но и показать практическое применение материалов, которые после переработки могут использоваться в благоустройстве.
Для Волжского трубного завода участие в конкурсе «Украсим Волжский цветами» связано с развитием заводской территории и оформлением общественно значимых пространств вокруг предприятия. Номинация «Парадный вход» предполагает оценку состояния и визуального оформления входных зон организаций и учреждений города.
Волгоградский алюминиевый завод РУСАЛа стал площадкой для выездного заседания рабочей группы Совета по развитию промышленности и ТЭК при губернаторе Волгоградской области. Темой встречи стала реализация экологических мероприятий промышленными предприятиями региона.
Специалисты ВгАЗа представили итоги природоохранной работы за 2025 год и рассказали о планах на ближайшие три года. В числе основных проектов был представлен перевод электролизного производства на технологию «ЭкоСодерберг».
Технология разработана инженерами РУСАЛа и предусматривает конструктивные изменения основного оборудования. В частности, речь идет об улучшении герметичности электролизеров и автоматической подаче сырья. Эти решения направлены на снижение воздействия производства на окружающую среду.
«Еще одно важное направление – внедрение системы видеомониторинга выбросов, которая обеспечит постоянный автоматический контроль за состоянием герметизации электролизеров и оперативно проинформирует производственный персонал о нештатных ситуациях», — отметила директор по экологии ВгАЗа Елена Крапчетова.
Основатель РУСАЛа Олег Дерипаска еще в начале нулевых подчеркивал роль внедрения технологий, отвечающих требованиям бережного отношения к окружающей среде. С тех пор экологическая ответственность остается одним из важных направлений развития компании.
Участники встречи также обсудили изменения экологического законодательства, переход к экономике замкнутого цикла и инструменты экологического контроля. На площадке было представлено специализированное программное обеспечение на основе технологий искусственного интеллекта для автоматического контроля состояния воздуха и водных объектов, а также отслеживания физических воздействий на окружающую среду.
Заседание завершилось экскурсией по производственной площадке Волгоградского алюминиевого завода. Участники отметили, что обмен практическими решениями позволяет предприятиям региона рассматривать новые подходы к решению экологических задач.
Молодые представители предприятий горно-металлургического профсоюза России приняли участие в выездном семинаре, посвященном вопросам трудового законодательства и профсоюзной работы. Среди участников были сотрудники Волгоградского алюминиевого завода компании РУСАЛ.
В деловой части семинара участники обсудили изменения в трудовом законодательстве, защиту трудовых прав и роль профсоюза в решении рабочих вопросов. Встреча также стала площадкой для обмена опытом между молодыми профсоюзными активистами из разных предприятий.
«Нам очень интересно рассказывали про наши права. Оказывается, их у нас довольно много. Если знать свои права, можно отстоять свою точку зрения в каком-либо вопросе», — рассказала молодая сотрудница ВгАЗа Ксения Солоненко.
Программа семинара не ограничилась теоретическими занятиями. Участники прошли командный квест на открытом воздухе, где совместно искали решения для различных заданий. Такой формат позволил не только проверить навыки командной работы, но и продолжить общение в неформальной обстановке.
Еще одной частью программы стало «Музыкальное лото», во время которого участники пели и танцевали. По словам Ксении Солоненко, именно неформальная часть встречи помогла участникам ближе познакомиться друг с другом.
«Очень весело было проходить квест — это классно. Еще со всеми познакомились, потанцевали, попели».
Выездные семинары позволяют молодым профсоюзным активистам обмениваться опытом и обсуждать вопросы, которые возникают на предприятиях. Полученные во время встречи знания и новые идеи участники смогут использовать в дальнейшей работе профсоюзных организаций.
Проект развития парка «Аксайская дубрава» в Котельниково получил федеральную поддержку по итогам Всероссийского конкурса Минстроя России. Территорию планируют расширить и дополнить пространствами для разных сценариев отдыха.
В парке появятся новые прогулочные маршруты, зоны для семейного и тихого отдыха, спортивная и детская площадки. Также предусмотрено пространство для проведения городских мероприятий со сценой для концертов и других общественных событий.
Часть проекта будет связана с историей Котельниково. В частности, в парке появится маршрут «Узнай Котельниково», который позволит знакомиться с историей и особенностями города во время прогулки. Еще одним элементом станет мемориальная ландшафтная композиция «Роща героев».
После реализации проекта «Аксайская дубрава» будет использоваться как многофункциональное общественное пространство. Здесь можно будет гулять, заниматься спортом, проводить время с семьей, участвовать в городских мероприятиях и знакомиться с историей Котельниково. Проект предусматривает использование парка в течение всего года.
Подготовка конкурсной заявки проходила при экспертной поддержке Фонда Мельниченко. В обсуждении проекта участвовали жители Котельниково, предложения которых учитывались при разработке концепции будущего пространства.
В подготовке проекта также участвовал градообразующий комплекс ЕвроХим-ВолгаКалий. Развитие городской среды Котельниково является одним из направлений социального взаимодействия предприятия с городом.
Генеральный директор Фонда Мельниченко Татьяна Журавлева отметила, что при подготовке проектов учитываются предложения жителей и результаты совместной работы муниципальных команд, экспертов и партнеров.
«Каждая победа в конкурсе — это результат большой совместной работы муниципальных команд, жителей, экспертов и наших партнеров. Важно, что в основе этих проектов лежат реальные запросы людей — каким они хотят видеть свой город, чего им не хватает, где им хотелось бы проводить время. Гранты дают возможность воплотить эти идеи в жизнь и создать новые пространства, которые действительно нужны городу. Поздравляем муниципалитеты с победой и благодарим Минстрой России за возможность реализовывать такие проекты», — сказала Татьяна Журавлева.
Развитие «Аксайской дубравы» станет очередным этапом благоустройства Котельниково. Обновленная территория должна объединить зоны для повседневного отдыха, спорта, городских мероприятий и знакомства с историей города.
Средства жителей Волгоградской области на счетах в банках на 1 июля 2026 года превысили 600 млрд рублей. Это на 11,6% больше, чем на аналогичную дату прошлого года, сообщает ИА «ВолгаПромЭксперт» со ссылкой на данные Отделения Волгоград Южного ГУ Банка России.
Показатель приведен без учета счетов эскроу. В Банке России отмечают, что банковские вклады остаются востребованным инструментом сбережений для жителей региона, несмотря на снижение процентов по вкладам вслед за ключевой ставкой.
По оценке управляющего Отделением Волгоград Южного ГУ Банка России Романа Рахматулина, интерес к вкладам сохраняется, поскольку средний уровень ставок, которые предлагают банки, остается выше инфляции. В июне доходность депозитов сроком до года в Южном федеральном округе составляла 12,8%, свыше одного года — 7,6%.
Жители Волгоградской области преимущественно размещают средства в национальной валюте. На 1 июля 2026 года доля сбережений на рублевых счетах составила 98%.
На фоне роста банковских сбережений увеличился и розничный кредитный портфель в регионе. На 1 июля 2026 года он составил 423,2 млрд рублей, что на 5,4% больше, чем годом ранее.
Обязательства жителей Волгоградской области по ипотеке за год выросли на 9,4%. Портфель потребительских кредитов увеличился на 1,6%. В Банке России связывают такую динамику с некоторым оживлением кредитной активности
В Волгоградской области доля отказов по заявкам на потребительские кредиты в наличной форме в июле 2026 года выросла до 74,3%. В июне этот показатель составлял 73,7%. Таким образом, за месяц доля отказов увеличилась на 0,6 процентного пункта, следует из данных Национального бюро кредитных историй. По этому показателю Волгоградская область заняла 8 место среди 30 регионов, выделенных НБКИ по количеству поданных заявок на потребкредиты.
Среднероссийский показатель в июле составил 73,3%. По сравнению с июнем он вырос на 0,9 процентного пункта. В НБКИ отмечают, что доля отказов по заявкам на потребительские кредиты растет второй месяц подряд.
При этом в годовом выражении ситуация выглядит иначе. По сравнению с июлем 2025 года доля отказов по потребкредитам в России сократилась на 2,3 процентного пункта: годом ранее она составляла 75,6%.
Волгоградская область оказалась выше среднероссийского уровня на 1 процентный пункт. В региональной таблице НБКИ близкие показатели зафиксированы у Челябинской области, Краснодарского края, Республики Татарстан и Ставропольского края.
Директор по маркетингу НБКИ Алексей Волков связывает рост отказов в июне-июле с условиями жесткой денежно-кредитной политики и ограничениями по кредитованию граждан с высокой долговой нагрузкой. По его словам, банки сохраняют низкий аппетит к риску и повышают требования к качеству кредитных историй будущих заемщиков, чтобы снизить риски просрочек.
Одновременно, по оценке НБКИ, усиливается конкуренция банков за заемщиков с высоким уровнем кредитоспособности. Речь идет о гражданах с персональным кредитным рейтингом выше 750 баллов. По заявкам таких заемщиков доля отказов по потребкредитам сейчас составляет 49%.
Для Волгоградской области данные НБКИ показывают, что рынок потребительского кредитования остается сдержанным. Несмотря на снижение доли отказов по сравнению с прошлым годом в целом по стране, в июле банки стали чаще отклонять заявки на кредиты наличными, а региональный показатель оказался выше среднероссийского.
На ЕвроХим-ВолгаКалии поздравили сотрудников дирекции по капитальному строительству с Днем строителя. Праздничное мероприятие для представителей строительного блока организовала профсоюзная организация предприятия.
Дирекция по капитальному строительству участвует в реализации производственных и социальных проектов на площадке Гремячинского ГОКа и в Котельниково. От работы подразделения зависит строительство новых объектов, развитие инфраструктуры комбината, а также выполнение требований к качеству и безопасности работ.
Перед началом рабочей смены сотрудников у административно-бытового корпуса поздравили заместитель директора по капитальному строительству Мария Демченко и председатель профсоюзной организации Ольга Косарева. Они поблагодарили коллектив за работу и вклад в развитие производственной и социальной инфраструктуры предприятия.
«Благодаря вашему мастерству и самоотдаче предприятие уверенно движется вперед, реализуя масштабные проекты и создавая комфортные условия для работы и жизни сотрудников!» — отметила Мария Демченко.
Председатель профсоюзной организации Ольга Косарева вручила сотрудникам сувениры от профкома. По ее словам, День строителя является поводом отметить труд специалистов, которые участвуют в создании производственных объектов, благоустройстве территорий и развитии пространств для работы и отдыха.
«День строителя — это праздник тех, кто буквально формирует будущее: возводит новые цеха, обустраивает территории, создает пространства, где люди будут работать и отдыхать. Мы искренне благодарны каждому, кто причастен к этим замечательным проектам!» — поблагодарила коллег руководитель профсоюзной организации.
На предприятии подчеркнули, что работа специалистов капитального строительства связана не только с производственными задачами, но и с развитием социальной инфраструктуры. Такие проекты формируют условия для дальнейшей работы комбината и повышения качества среды на территории присутствия.
По данным Волгоградстата, за последние 10 лет в регионе в 2 раза снизился производственный травматизм. Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве уменьшилось с 500 случаев (2015 год) до 244-ех (2025 год). К таким результатам удалось прийти благодаря реализуемым в Волгоградской области мерам по улучшению условий и охраны труда.
Так, по информации регионального комитета по труду и занятости населения, в прошлом году было проведено 139 информационно-просветительских мероприятий — семинаров, вебинаров, совещаний, обучений для работников и руководителей волгоградских предприятий. Также в Волгоградской области проводится конкурс «Лучший специалист по охране труда». Передовой опыт по созданию безопасных условий труда, представленный на этом мероприятии, включен в региональную библиотеку лучших практик по охране труда и размещен на сайте облкомтруда, а также направлен в Минтруд России для включения в общероссийскую базу образцов лучших корпоративных практик стимулирования работодателей к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников.
Кроме того, как рассказали в Соцфонде России по Волгоградской области, в 2025 году региональным компаниям возместили расходы в размере 226,4 миллиона рублей. Эти средства были направлены на обеспечение безопасности трудовой деятельности — проведение регулярных медосмотров, спецоценку условий труда, приобретение средств индивидуальной защиты, обучения и так далее.
Стоит отметить, что и сами предприятия Волгоградской области стали менять подход к вопросам безопасности на рабочих местах. К примеру, в региональной компании «Виво Маркет», которая занимается социальным питанием, благодаря комплексной модернизации системы охраны труда, за последние несколько лет удалось добиться снижения производственного травматизма на 67% и коэффициента частоты травматизма с 8,2 до 2,4. Своим опытом волгоградская организация поделилась на видеоконференции с белорусской компанией УП «Минскводоканал».
«Модернизация началась с полной оценки профессиональных рисков: сейчас она охватывает все рабочие места компании, — поделилась руководитель отдела охраны труда и пожарной безопасности «Виво Маркет» Екатерина Тюлева. — Также у нас изменился формат обучения. Мы стали учить сотрудников не только выполнять требования инструкций, но и самостоятельно выявлять потенциально опасные ситуации в своей ежедневной работе. Наша основная цель – перевести требования безопасности от внешнего фактора к внутренней норме поведения работника».
По словам представителя предприятия, большую роль сыграло внедрение цифровой системы мониторинга, которая позволяет фиксировать нарушения и отслеживать повторяющиеся отклонения, что дает возможность видеть не отдельные инциденты, а системные проблемы. Дополнительно появились дистанционные предрейсовые медосмотры водителей и бесконтактное тестирование на состояние алкогольного опьянения. В планах компании – внедрить VR-тренажеры для отработки навыков использования средств защиты, действий при возгорании и правил пользования огнетушителем, обучения правилам охраны труда без риска для жизни.
«За несколько лет работы мы смогли добиться заметных изменений, — отметила Екатерина. — Численность компании выросла примерно с 900 до 1200 сотрудников, а количество объектов увеличилось до 400. Несмотря на масштабирование бизнеса, уровень производственного травматизма продолжил снижаться. А это позволило сократить потери рабочего времени, уменьшить затраты на расследование инцидентов и повысить устойчивость производственных процессов».
В ходе видеоконференции представитель белорусской стороны Сергей Ивашкевич отметил, что встреча была продуктивной: «Для меня было полезно узнать, как предприятию пищевой промышленности удалось прийти к таким результатам. Несколько идей нас заинтересовали: к примеру, паспорт безопасности работника, QR-код для сотрудников, позволяющий сообщать о нарушениях, а также учебная платформа с обучающими курсами — это замечательный ресурс для повышения квалификации сотрудников».
Волгоградская компания также взяла на вооружение опыт коллег из Минска, которые рассказали о своей системе охраны труда: «Такие мероприятия позволяют посмотреть, как организованы процессы у других, увидеть, что можно адаптировать под нашу деятельность, познакомиться с коллегами из других городов и стран, наладить социальные и профессиональные связи, которые в будущем могут помочь в решении определенных задач», — сказала в завершении конференции Екатерина Тюлева.
Отметим, что в 2025 году в Волгоградской области была проведена спецоценка более 60 тысяч рабочих мест, на которых трудятся свыше 80 тысяч человек. Улучшены условия труда на 422 рабочих местах, на которых ранее условия труда классифицировались как вредные (или) опасные.
