На Волгоградском алюминиевом заводе компании РУСАЛ одним из инструментов взаимодействия между сотрудниками и руководством является Рабочий совет. Его основная задача — формирование и реализация инициатив, направленных на улучшение условий труда и производственной среды.
В состав совета входят более 20 человек. Это представители производственных подразделений, руководители участков и специалисты различных направлений. Участие в работе открыто для всех сотрудников предприятия. По словам представителей завода, многие участники присоединяются к совету в процессе профессионального развития внутри компании.
Рабочие советы на всех предприятиях компании появились несколько лет назад. Основатель РУСАЛа Олег Дерипаска поддержал идею создания, высоко оценивая важность диалога между сотрудниками и руководством.
Совет функционирует не только для обсуждения, но и для практической реализации инициатив заводчан. Вопросы рассматриваются как на общих встречах, так и в оперативном формате. Участники взаимодействуют с профильными службами и руководством предприятия, сопровождая проекты на всех этапах.
Как отметил председатель Рабочего совета Юрий Щербаков, принципом работы совета является доведение инициатив до конкретного результата:
«Важно не просто предложить идею, а довести ее до конца. Мы участвуем в реализации проектов, взаимодействуем с руководством, подбираем решения и оцениваем, насколько они удобны для сотрудников».
Юрий Щербаков работает на предприятии с 2006 года. Начав карьеру аппаратчиком, он прошел путь до старшего мастера участка производства солей фтористой кислоты и газоочистки. Практический опыт позволяет ему учитывать реальные потребности работников при формировании инициатив.
За последние годы при участии Рабочего совета реализован ряд проектов, направленных на улучшение инфраструктуры предприятия. В их числе: расширение парковочного пространства, ремонт бани и столовой, а также создание тренажерного зала совместно с молодежным советом.
В настоящее время в проработке находятся новые инициативы. Среди них такие, как установка сушильных шкафов в корпусах электролиза, чтобы сотрудники могли прямо во время смены высушить спецодежду и работать комфортно, а также благоустройство заводской аллеи.
