В марте на ЕвроХим-ВолгаКалии прошел тренинг «Системный подход к принятию решений» программы «Перспектива» для работников, входящих в кадровый резерв ЕвроХима. В занятиях приняли участие 45 резервистов.
Во время двухдневного обучения тренер-консультант помог работникам получить актуальные и востребованные в современных бизнес-структурах знания о наиболее эффективных способах и методах решения проблем в сфере производства и бизнеса. Лекционный материал был составлен на основе лучших практик в сфере менеджмента, психологии и социологии. Сквозной темой всего курса проходили рекомендации и эксперименты по избеганию ловушек мышления, возникающих в ходе конструирования решения и выбора из множества альтернатив.
Все темы объяснялись на конкретных примерах из истории крупнейших предприятий мира. На практических занятиях сотрудники подбирали варианты решения проблем из своей ежедневной производственной работы. Участники тренинга решали задачи по привлечению и удержанию на предприятии квалифицированных кадров, оптимизации закупочной системы, развитию коммуникаций и кросс-функционального взаимодействия между подразделениями предприятия.
Это уже второй модуль тренингов, организуемых предприятием для своих сотрудников. Первый модуль программы стартовал в ноябре 2023 года. Всего в 2024 году на ЕвроХим-ВолгаКалии пройдет семь модулей тренинговой программы. Итогом обучения станет защита индивидуальных проектов участников. В каждом таком проекте сотрудник при помощи экспертов всесторонне изучит и предложит свой обоснованный вариант решения актуальной для предприятия проблемы.
«Наше предприятие развивает производственные мощности Гремячинского горно-обогатительного комбината – одного из крупнейших и самых современных промышленных предприятий Волгоградской области. Успешно развернуть и сопроводить производственный проект такого масштаба могут только высококвалифицированные специалисты» – рассказывает руководитель Учебного центра ЕвроХим-ВолгаКалия Марина Зезекало.
Поэтому ЕвроХим проводит огромную работу по подготовке кадров. Одно из направлений этой работы — программа кадрового резерва, которая осуществляется на нашем и других предприятиях компании для оказания содействия талантливым и инициативным сотрудникам в дополнительном обучении, профессиональном развитии, стажировках, участии в других проектах, помогающих добросовестными активным работникам повысить квалификацию и построить успешную карьеру.
