Команда дирекции по персоналу ЕвроХим-ВолгаКалия приняла участие в церемонии награждения Recruitment Awards 2026 — профессиональной премии в сфере подбора, найма и адаптации персонала. Предприятие получило награду за проект по изменению системы адаптации новых сотрудников в номинации «Лучшая практика для эффективного онбординга».
Площадка ВолгаКалия стала пилотной среди горнорудных предприятий компании. Проект показал возможность комплексного изменения подхода к приему и адаптации персонала.
Новая система включает несколько ключевых элементов. Среди них — проведение Единого дня приема, в рамках которого новые сотрудники проходят обучение и обязательные инструктажи, автоматизированные опросы обратной связи через 15, 30 и 90 дней после трудоустройства, а также участие в специально разработанной игре-погружении «Первый калийный на Юге России».
«Мы целились запустить унифицированный и прозрачный процесс, который помогает новым сотрудникам быстрее влиться в коллектив, почувствовать себя частью большой команды и выйти на полную индивидуальную производительность как можно скорее, — отметила Инга Гордиенко, заместитель генерального директора — директор по персоналу горнорудных предприятий. — Благодаря активному участию и включению в проект сотрудников с различным функционалом мы быстро решили внутренние организационные задачи: процесс приема для новых сотрудников стал менее бюрократизированным, но при этом он полностью соответствует всем нормам трудового законодательства».
Как отмечают специалисты, проект является кросс-функциональным. Его реализация потребовала пересмотра процессов, связанных с трудоустройством новых сотрудников, не только в управлении подбора, но и в учебном центре, управлении промышленной безопасности и других ключевых подразделениях.
«В обновленном подходе к системе адаптации мы уделяем особое внимание корпоративной культуре и погружению сотрудников в социальную и общественную жизнь компании, — рассказала Елена Вилисова, начальник управления по подбору и адаптации. — Мы внимательно изучаем обратную связь, которую оставляют сотрудники во время прохождения опросов по адаптации через 15-30-90 дней после трудоустройства. Эти предложения помогают нам постоянно совершенствовать процесс».
В 2026-2027 годах опыт Единого дня приема планируется тиражировать на горнорудных предприятиях компании. Это позволит использовать пилотную практику ВолгаКалия при выстраивании единого подхода к приему, обучению и адаптации новых сотрудников.
