Программы по подготовке и трудоустройству молодых профессионалов сегодня реализуются на многих промышленных предприятиях Волгоградской области. Особое внимание профориентационным мероприятиям уделяют лидеры региональной промышленности, для которых создание новых высокотехнологичных мест идет в неотъемлемой связке с модернизацией и обновлением основных фондов. Причем подготовка молодых профессионалов является для многих предприятий традицией.

Так, крупнейшее волгоградское химическое предприятие АО «КАУСТИК» реализует такую программу уже на протяжении 50-ти лет, практически с момента запуска производства. Ежегодно в профориентационных мероприятиях «КАУСТИКа», включающих практику и ознакомительные экскурсии, участвует более 500 студентов. В частности, с начала 2017 года производственную и преддипломную практику на заводе прошли 225 студентов училищ, техникумов, колледжей и высших учебных заведений Волгограда и Москвы.

Как рассказали на предприятии, в настоящее время между предприятием и образовательными учреждениями заключено более 30 договоров на прохождение практики студентами. Наиболее продолжительное и продуктивное взаимодействие налажено с 11 вузами. Отметим, что «КАУСТИК» в этом направлении сотрудничает не только с региональными учебными заведениями, среди которых Волгоградский государственный университет, Волгоградский государственный технический университет и Волгоградский государственный аграрный университет, но и с крупными федеральными вузами, в числе которых МГУ им. Ломоносова, МГТУ им. Баумана, РУДН и другие.

Одним из самых первых партнеров предприятия стал «Волгоградский политехнический колледж имени В. И. Вернадского», для студентов которого около 50 лет назад впервые была организована производственная практика. Сегодня между предприятием и колледжем заключен договор о социальном партнерстве, направленный на развитие кадрового потенциала предприятия и совершенствование качества подготовки выпускников колледжа.

В рамках практики молодые специалисты в реальных производственных условиях постигают основы 39 рабочих и инженерных специальностей, среди которых автоматизация промышленных производств, технологические процессы, экология и природопользование, таможенное дело, агроинженерия, высокомолекулярные соединения, а также управление персоналом и экономика.

На заводе пояснили, что длительность практики зависит от уровня образования. Так, для студентов ВУЗов ее продолжительность составляет от 2 до 4 недель, для студентов техникумов, колледжей – 5 недель, училищ – от 1 до 6 месяцев.

В процессе практики под руководством опытных технологов, механиков, энергетиков, начальников лабораторий и мастеров производственных участков студенты знакомятся с действующими производствами, технологическим оборудованием, технической документацией. Они приобретают практические знания и навыки, что позволяет сократить период адаптации молодого специалиста после его приема на работу.

Лучшие практиканты получают возможность трудоустроиться на предприятие после окончания обучения при наличии вакансий. Также по согласованию с руководством предприятия возможно трудоустройство практиканта на период прохождения практики на вакантные должности, работа на которых соответствует требованиям программы практики. Уровень заработной платы у молодых специалистов без опыта работы варьируется в диапазоне от 20 до 30 тыс. рублей в зависимости от квалификации, что соответствует среднеотраслевому уровню заработной платы на предприятиях химической промышленности.

Отметим, что по итогам 2016 года 35 выпускников образовательных учреждений, проходивших практику в АО «КАУСТИК», вернулись работать на предприятие. Всего же в разные годы более 2500 практикантов по окончанию обучения начинали свой трудовой пусть в стенах предприятия.

Кроме предоставления студентам возможности прохождения производственной и преддипломной практики, руководители структурных подразделений предприятия участвуют в работе государственных экзаменационных комиссий, а преподаватели колледжей, техникумов и вузов проходят стажировку на заводе. В основе сотрудничества – взаимная заинтересованность учебных заведений и волгоградского «КАУСТИКа» в гарантированном трудоустройстве выпускников. Более того, в целях пополнения кадрового потенциала лучшими выпускниками учебных заведений ведущие специалисты предприятия ежегодно участвуют в заседаниях государственных аттестационных комиссий по защите дипломных работ и также привлекаются для разработки и согласования учебных планов и программ учебных заведений с учетом текущих и перспективных потребностей предприятия в кадрах определенной квалификации.

Также, начиная с 2007 года, на волгоградском «КАУСТИКе» успешно осуществляется процедура наставничества над вновь принятыми молодыми работниками, не имеющими опыта работы по своей профессии. Для скорейшей адаптации и приобретения практических навыков за новичками закрепляются опытнейшие наставники, которые рассказывают наставляемым о задачах своих подразделений, объясняют, как функционирует цеховое оборудование и указывают на ошибки, допущенные подопечными во время работы.

На предприятии уверены, что наставничество является одной из наиболее эффективных форм обучения персонала и положительно влияет не только на профессиональное развитие, но и повышает мотивацию молодых работников к труду и способствует сплочению коллектива.

Помимо этого, любой молодой специалист при достижении определенных показателей может рассчитывать на продвижение по карьерной лестнице. Так, одним из ярких примеров карьерного роста молодых работников в АО «КАУСТИК» является Игорь Галкин, который в 1997 году после окончания обучения в Волгоградском государственном техническом университете был принят на предприятие аппаратчиком синтеза. Менее чем за полгода он был переведен мастером производственного участка в цех по производству соединений хлора. Через два года последовало назначение на должность начальника отделения, затем заместителя начальника цеха и уже в 2002 году он возглавил цех по производству сополимеров винилхлорида. Спустя еще два года он был переведен в дочернюю компанию ОАО «Пласткард» начальником цеха по производству поливинилхлорида – основного производственного подразделения предприятия. В 2007 году он был включен в кадровый резерв компании «Пласткард», и на протяжении 6 лет успешно замещал директора по производству и главного инженера в период их отсутствия. После объединения ОАО «КАУСТИК» с дочерней компанией «Пласткард» в 2012 году, Игорь Галкин стал заместителем директора по производству «КАУСТИКа». С апреля текущего года и по настоящее время он является директором по качеству – начальником ОТК АО «КАУСТИК».

Напомним, АО «КАУСТИК» является основным предприятием группы компаний «НИКОХИМ». В июле 2017 года завод отметил полувековой юбилей со дня выпуска первой партии продукции. На протяжении многих лет волгоградские «КАУСТИК» входит в число крупнейших работодателей и налогоплательщиков Волгоградской области.

По итогам прошлого года «КАУСТИК» назван лучшей организацией региона в сфере внешнеэкономической деятельности – предприятие занимает 1-е место по поставкам твёрдой каустической соды в страны Европейского союза, а также является лидером в РФ по экспорту хлорпарафинов и синтетической соляной кислоты. Продукция волгоградских химиков успешно реализуется в более 30-ти странах мира.

 

 Юлия Харламова