Проект «Работа едет к вам!», реализуемый для горнорудных предприятий ЕвроХима, вошел в число призеров двух профессиональных премий в сфере управления персоналом. Он получил серебряную награду Recruitment Awards 2026 в области подбора и адаптации сотрудников, а также бронзовую награду Employer Brand Awards 2026, где оценивались проекты по развитию бренда работодателя.
Мобильные карьерные центры работают для ЕвроХим-ВолгаКалия, Усольского калийного комбината и Ковдорского горно-обогатительного комбината. Их задача состоит в повышении узнаваемости предприятий и привлечении работников из регионов присутствия. Проект действует для всех горнорудных предприятий компании с 2024 года.
«Ситуация на рынке труда мотивирует на поиск нестандартных решений, — отметила Инга Гордиенко, заместитель генерального директора — директор по персоналу горнорудных предприятий. — Для кандидатов сейчас важно не просто слышать о компании, а увидеть ее лично, получить живой контакт. Мобильные карьерные центры позволяют говорить с аудиторией на ее языке и через понятные ей каналы — это инвестиция в лояльный персонал и бренд компании».
За два сезона мобильные карьерные центры посетили 28 городов в Волгоградской, Ростовской, Мурманской и Кемеровской областях, Пермском крае и Башкортостане. Более 3 тыс. человек обратились к рекрутерам непосредственно на площадках, еще около 3 тыс. кандидатов оставили заявки в онлайн-формате.
По данным компании, каждый четвертый сотрудник, принятый на работу с 2025 года, был трудоустроен через проект мобильных карьерных центров.
Проект представляет собой передвижные карьерные стенды, которые устанавливаются на профильных мероприятиях, в вузах, торговых центрах, а также на крупных городских и региональных площадках. Они оборудованы для работы с соискателями, проведения консультаций и первичных собеседований.
Такой формат позволяет кандидатам получить информацию о вакансиях, условиях труда и возможностях профессионального развития непосредственно на месте проведения мероприятия. Рекрутеры, в свою очередь, могут оперативно проводить первичный отбор и формировать кадровый резерв предприятий.
