Волгоградский «КАУСТИК» стал победителем одной из номинаций регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности – 2019» — сообщает ИА «ВолгаПромЭксперт».
Волгоградские химики удостоились награды в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы». В данной номинации эксперты оценивали, в первую очередь, какое внимание уделяется участниками этого конкурса социальным проектам и программам, направленным на развитие персонала, корпоративным инициативам – в целом, стратегии, обеспечивающей эффективное функционирование системы управления современного предприятия.
Отметим, что как победитель регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности – 2019», волгоградский «КАУСТИК» вошел в число участников федерального этапа данного конкурса.
Как поясняют в пресс-службе «КАУСТИКа», сегодня на предприятии ведется постоянный контроль уровня квалификации персонала, формирование и развитие корпоративной культуры. Здесь разработаны и реализуются программы адаптации персонала, его обучение и формирование кадрового резерва. Кроме того уделяется особое внимание наставничеству над вновь принятыми молодыми работниками. Более 500 наставников из числа заводчан прошли специальную оценку их профессиональных компетенций, выявивших навыки и желание обучать других. Обучение и переподготовка сотрудников проходит в лицензированном государством учебном центре «КАУСТИКа».
– «КАУСТИК» является социально-ориентированным предприятием, что и привлекает к нам большое количество соискателей, заинтересованных в трудоустройстве. Администрация уделяет особое внимание социальному аспекту. Сотрудникам предоставляется санаторно-курортное лечение, полисы добровольного медицинского страхования; работникам, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях, выделяется материальная помощь; финансируются культурно-массовые и спортивные мероприятия. Наши дети отдыхают в собственном оздоровительном центре. У нас действует программа целевого набора для детей работников завода в лучший региональный технический вуз. Создано волонтерское движение, направленное на реализацию экологических и благотворительных проектов. И это не полный перечень направлений корпоративной политики и всех социальных мер поддержки. Все они подробно прописаны в коллективном договоре, регулирующем социально-трудовые отношения между работодателем и работником, и, конечно же, неукоснительно соблюдаются. Даже к формированию новогодних подарков подходим ответственным образом – привлекаем юных экспертов, детей наших сотрудников, чтобы главный подарок года был и в радость, и на пользу» — рассказала директор по управлению персоналом завода Светлана Колесник.
Напомним, что сегодня в АО «КАУСТИК» трудится более 5,5 тыс. жителей Волгограда и Светлоярского района.
