Служба исследований компании HeadHunter провела опрос HR-менеджеров и выяснила, что ждет работников Волгоградской области в 2013 году. Для большинства он пройдет под знаменем
образования: 48% компаний назвали обучение и развитие персонала самым приоритетным направлением.

Работникам также следует ожидать пополнения коллектива: 36% компаний планируют расширение штата. Немотивированные работники в следующем году, возможно, изменят свое отношение к работе: 39%
компаний намерены совершенствовать или внедрять новые схемы мотивации сотрудников, рассказывают ВолгаПромЭксперт в пресс-службе HeadHunter.

Молодым работникам, возможно, удастся попасть в группу потенциальных сотрудников для карьерного и профессионального продвижения в своей компании: 23% компаний планируют развивать у себя кадровый
резерв.

24% компаний планируют внедрять новые системы оценки эффективности сотрудников. Каждая пятая компания потратит время и деньги на развитие корпоративной культуры внутри организации. Наконец, 8%
компаний будут серьезно вкладываться в HR-брендинг.

Стоит отметить, что далеко не все HR-специалисты довольны теми бюджетами, которые им выделили на обеспечение взятого курса: фактически каждого второго утвержденная руководством сумма не
устраивает.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 17-24 декабря 2012 г. среди 152 представителей компаний Волгоградской области.

Источник: hh.ru