РЭЦ расширяет продвижение российских экспортеров в зарубежных СМИ и соцсетях

06.10.2026

Российский экспортный центр подвел первые итоги программы информационного продвижения компаний, имеющих сертификат «Сделано в России». С июля 2026 года РЭЦ организовал такую работу более чем для 80 экспортеров, материалы о которых размещались в зарубежных СМИ, социальных сетях и других информационных каналах.

Наибольший интерес российские компании проявляют к рынкам Китая, ОАЭ и Турции. В число наиболее востребованных направлений также вошли Казахстан и Узбекистан, а в целом в странах СНГ материалы о российских компаниях и их продукции выходили более 30 раз.

Основной спрос на такую поддержку формируют предприятия из регионов. На них приходится около 80% заявок. При этом экспортеры из Москвы и Московской области лидируют по количеству участников программы.

Наиболее активно механизм используют предприятия агропромышленного комплекса. Далее следуют машиностроение и химическая промышленность. В программе также участвуют компании фармацевтической, легкой и лесной промышленности, представители ИТ, креативных индустрий и сферы услуг.

Материалы о российских производителях уже вышли в крупных зарубежных изданиях. В Китае была опубликована информация о работе «Союзмультфильма» на местном рынке, в ОАЭ представлена продукция компании «Диарси Глобал», во Вьетнаме рассказали об оборудовании российского производителя «РАЙХ». Публикации о продукции российских компаний также вышли в Казахстане и Индии.

РЭЦ проводит такую работу сразу по нескольким направлениям. Она включает взаимодействие с зарубежными СМИ, размещение материалов в официальных аккаунтах программы «Сделано в России», адаптацию контента для конкретных рынков, а также совместные проекты с отраслевыми экспертами и блогерами.

Возможность продвижения предусмотрена для крупных компаний, малого и среднего бизнеса, а также индивидуальных предпринимателей, работающих в сфере несырьевого неэнергетического экспорта и получивших сертификат «Сделано в России».

В настоящее время информационная поддержка доступна на рынках 12 стран. В их числе Китай, ОАЭ, Турция, Вьетнам, Индонезия, Таиланд, Саудовская Аравия, Индия, Азербайджан, Таджикистан, Узбекистан и Казахстан.

Работа ведется в рамках государственной программы продвижения российской продукции за рубежом и развития национального бренда «Сделано в России».

Горного инженера ВолгаКалия наградили за вклад в развитие предприятия

06.10.2026

Горный инженер по горным работам ЕвроХим-ВолгаКалия Михаил Серик удостоен грамоты Министерства промышленности и торговли Российской Федерации за многолетний труд и вклад в становление и развитие предприятия.

Михаил Серик работает на Гремячинском ГОКе с марта 2009 года. Он представляет третье поколение горняков в семье и окончил Южно-Российский государственный политехнический университет имени М.И. Платова с отличием по двум специальностям: «Подземная разработка месторождений полезных ископаемых» и «Безопасность технологических процессов».

В разные годы специалист занимал должности заместителя начальника участка буровзрывных работ и заместителя начальника участка горно-капитальных работ. В числе реализованных при его участии производственных задач сдача в эксплуатацию склада взрывчатых материалов и проходка скипового ствола № 1 до конечной отметки 1147,3 метра, в ходе которой был впервые вскрыт сильвинитовый пласт.

Михаил Серик также координировал ликвидацию замораживающих скважин и работы по вводу в эксплуатацию клетевого и скипового стволов. Позднее, возглавляя пылевентиляционный участок, участвовал в запуске главной вентиляторной установки рудника.

Сегодня в должности горного инженера по горным работам он занимается вопросами производственного планирования и проектирования подземных выработок.

«За эти годы комбинат и коллектив стали для меня по-настоящему родными. Именно умение работать в команде, ответственность и дисциплина – главные качества для нашей профессии. Кроме того, я всегда понимал, что от моей работы здесь напрямую зависит будущее моих детей», — отметил Михаил Серик.

Ранее Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли Российской Федерации был награжден машинист горных выемочных машин ЕвроХим-ВолгаКалия Максим Коновалов. Награду специалисту Гремячинского ГОКа вручили в рамках мероприятий, посвященных Дню шахтера.

На ВолгаКалии сформировали кадровый резерв из участников Школы подготовки руководителей

05.10.2026

На ЕвроХим-ВолгаКалии завершился краткосрочный этап пилотной программы «Школа подготовки руководителей». Итогом стало заседание комиссии, которая оценила результаты обучения и стажировок молодых сотрудников предприятия.

В финальной защите приняли участие 21 человек. Сотрудники представили результаты ротаций по подразделениям, продемонстрировали знания бизнес-процессов и предложили решения по улучшению работы отдельных направлений.

Оценку проводила комиссия под руководством технического директора ЕвроХим-ВолгаКалия Вадима Горностаева. В ее состав также вошли руководители подразделений, наставники и председатель Совета молодежи с правом совещательного голоса.

По итогам защиты всех участников программы включили в резерв на целевые должности. Каждый из них также получит обратную связь по представленным проектам и рекомендации по дальнейшему профессиональному развитию.

Пилотный проект «Школа подготовки руководителей» реализуется на Гремячинском ГОКе впервые. Программа состоит из двух этапов. Краткосрочный включает шестинедельную ротацию по дирекциям предприятия. Долгосрочный рассчитан на срок до шести месяцев и предусматривает практику, в том числе стажировки на смежных предприятиях.

В дальнейшем из числа выпускников программы планируется сформировать бригаду молодых наставников, которые будут помогать новым сотрудникам адаптироваться к производственным процессам.

«Ключевым событием станет представление проекта на защите в Перми во время сессии Молодежных советов. ВолгаКалий покажет результаты пилота и поделится опытом реализации программы. Это важный шаг к масштабированию инициативы на другие предприятия», — отметил директор по персоналу ЕвроХим-ВолгаКалия Иван Коляда.

Волжский политехнический техникум набрал 100 целевиков по горным специальностям

02.10.2026

ЕвроХим-ВолгаКалий и Волжский политехнический техникум начали новый профориентационный сезон. В текущем учебном году к обучению по целевым горным специальностям приступили 100 первокурсников. Такой объем набора сохраняется второй год подряд.

Целевой набор формируется при взаимодействии предприятия со школами Котельниковского и Октябрьского районов. Студенты обучаются по направлениям, связанным с подземной разработкой месторождений, обогащением полезных ископаемых, а также монтажом и ремонтом промышленного оборудования.

Сотрудничество ЕвроХим-ВолгаКалия и Волжского политехнического техникума при поддержке Фонда Мельниченко началось в 2022 году с открытия горного направления подготовки. За это время учебные программы были адаптированы с учетом производственных задач предприятия.

Фонд Мельниченко также участвовал в обновлении материально-технической базы техникума. В учебном заведении были отремонтированы классы, обновлены общежития и установлено оборудование для подготовки студентов по профильным специальностям.

Директор по персоналу ЕвроХим-ВолгаКалия Иван Коляда отметил, что целевая система подготовки позволяет предприятию заранее формировать кадровый резерв и знакомить будущих специалистов с требованиями производства еще на этапе обучения.

«Для нас очень радостно видеть, что интерес к техническим профессиям не угасает, а целевая система подготовки позволяет предприятию получать уже адаптированных молодых специалистов. Мы рады, что нам удалось сохранить планку в 100 целевиков. Это серьезная заявка на будущее отрасли», — отметил Иван Коляда.

Волгоградская область увеличивает контейнерные поставки горчицы в Монголию

02.10.2026

Контейнерный поезд с горчицей в Монголию

Со станции Сарепта Приволжской железной дороги в Волгограде отправлен специализированный контейнерный поезд с семенами горчицы. Конечным пунктом маршрута станет станция Толгойт в Монголии, сообщает ВолгаПромЭксперт со ссылкой на службу корпоративных коммуникаций ПривЖД.

В составе поезда 76 сорокафутовых контейнеров, в которых сельхозпродукция размещена в биг-бэгах. Состав проследует через пограничный переход Наушки в Республике Бурятия. Общая протяженность маршрута составит около 7 тыс. км.

Погрузку контейнеров на терминале станции Сарепта выполняли с использованием вилочных машин и автомобильного крана грузоподъемностью 25 тонн.

До конца 2026 года со станции планируется отправить в Монголию еще два контейнерных состава с горчичным зерном.
Одновременно рассматривается возможность расширения номенклатуры сельскохозяйственных грузов, отправляемых со станции Сарепта. В настоящее время обсуждается организация перевозок пшеницы, семян льна и свекольного жмыха.

Шахтер Гремячинского ГОКа отмечен наградой Минпромторга России

01.10.2026

Машинист горных выемочных машин ЕвроХим-ВолгаКалия Максим Коновалов получил Почетную грамоту Министерства промышленности и торговли Российской Федерации. Награду специалисту комбината вручили в рамках мероприятий, посвященных Дню шахтера.

На предприятии Максим Коновалов работает с 2011 года. К этому времени он уже имел опыт работы в горнодобывающей отрасли. За годы трудовой деятельности на Гремячинском ГОКе специалист принимал участие в строительстве скипового вертикального ствола и проходке горно-капитальных выработок околоствольного двора рудника. В числе его производственных задач также были монтаж и ввод в эксплуатацию горнодобывающего оборудования, а также сборка комбайновых комплексов.

Ранее его работа уже отмечалась на корпоративном уровне. В 2024 году он получил награду «Производственный подвиг» в номинации «Ориентация на результат», а в 2025 году представлял ЕвроХим-ВолгаКалий в производственном календаре компании.

«Управление сложной техникой в подземных условиях требует предельной концентрации, а самое интересное — видеть реальный весомый результат работы всей бригады. Если меня спрашивают о личных достижениях, я всегда отвечаю: здесь нет слова «я», здесь есть только «мы». Наша профессия требует мужества, ответственности, уверенности в себе и железной дисциплины. Главная задача под землей — обеспечить безопасность процессов, чтобы каждый из нашей команды гарантированно возвращался живым и здоровым к своей семье», — отметил Максим Коновалов.

На предприятии также отмечают его участие в рационализаторской работе. Предложения специалиста направлены на повышение производительности и совершенствование производственных процессов на руднике.

Волгоград вошел в число лидеров России по комфортности условий труда

01.10.2026

Волгоград возглавил рейтинг городов Южного федерального округа по оценке условий труда и занял второе место среди российских городов-миллионников. Исследование провели платформа онлайн-рекрутинга hh.ru и сервис по работе с HR-брендом Dream Job на основе отзывов сотрудников о работодателях.

Средняя оценка условий труда в Волгограде составила 4,15 балла. Выше показатель только у Казани с результатом 4,16. Ростов-на-Дону с оценкой 4,14 занял третье место в общероссийском рейтинге, Краснодар с 4,07 расположился на седьмой позиции.

При составлении рейтинга учитывались оценки сотрудников рабочего места, оборудования, графика, бытовой инфраструктуры, охраны труда, программного обеспечения, связи, спецодежды и других факторов, влияющих на физический комфорт на работе.

По Волгограду в исследовании учтено более 7,9 тыс. отзывов. Для сравнения, по Ростову-на-Дону проанализировано свыше 16,9 тыс. отзывов, по Краснодару более 28,6 тыс.

Доля положительных упоминаний условий труда в Волгограде и Ростове-на-Дону составила по 9,1%, в Краснодаре 8,9%. Негативные оценки встречались значительно реже. В Волгограде их доля составила 5,3%, в Ростове-на-Дону 5,1%, в Краснодаре 5,3%.

Отдельно сотрудники оценивали условия непосредственно в офисах. Положительно об офисной инфраструктуре высказались 6,1% авторов отзывов из Волгограда. В Ростове-на-Дону этот показатель составил 6,8%, в Краснодаре 5,9%.

При этом Волгоград показал наименьшую среди трех южных городов долю негативных отзывов об офисах. На неудовлетворительные условия указали 3,4% респондентов против 3,8% в Краснодаре и 4,8% в Ростове-на-Дону.

Положительные упоминания оборудования составили в Волгограде 0,3% отзывов. В Ростове-на-Дону показатель достиг 0,4%, в Краснодаре 0,2%. Волгоград также несколько чаще других участников южной тройки получал положительные оценки качества спецодежды. Ее отметили 0,2% сотрудников против 0,1% в Ростове и Краснодаре.

В федеральном рейтинге после Казани, Волгограда и Ростова-на-Дону высокие оценки получили Воронеж, Москва и Екатеринбург. Краснодар занял седьмую позицию. Всего исследование охватывает 16 российских городов-миллионников.

Минфин отнес Волгоградскую область к регионам с высокой долговой устойчивостью

01.10.2026

Волгоградская область вошла в группу субъектов России с высоким уровнем долговой устойчивости. Результаты ежегодной оценки регионов опубликованы Министерством финансов Российской Федерации.

Всего к группе с высоким уровнем долговой устойчивости отнесены 60 субъектов страны. Еще 28 регионов включены в группу со средним уровнем, один субъект, Архангельская область, отнесен к группе с низким уровнем долговой устойчивости.

Минфин проводит такую оценку ежегодно. При классификации регионов учитываются соотношение государственного долга и собственных доходов бюджета, расходы на обслуживание долга, а также объем предстоящих платежей по его погашению и обслуживанию. По итогам оценки регионы распределяются по трем группам долговой устойчивости.

Волгоградская область на протяжении последних лет сохраняет позиции в группе с высоким уровнем долговой устойчивости. В частности, по результатам оценки Минфина регион относился к этой группе и в 2024, и в 2025 годах.

Дополнительную оценку финансового положения региона в сентябре 2026 года представило рейтинговое агентство «Эксперт РА». Агентство подтвердило кредитный рейтинг Волгоградской области на уровне ruA- со стабильным прогнозом. По оценке агентства, положительное влияние на рейтинг оказывают высокая доля налоговых и неналоговых доходов в доходах бюджета, низкие расходы на обслуживание долга и низкий уровень долговой нагрузки. Уровень развития экономики региона оценен как умеренно высокий.

Отметим, что кредитный рейтинг Волгоградской области на уровне стабильного прогноза присваивается «Эксперт РА» с 2019 года. При этом ноябре 2023 года он был повышен до позитивного и сохранялся на этом уровне до октября 2024 года.

Сочетание высокой оценки долговой устойчивости Минфина и стабильного кредитного рейтинга отражает текущие параметры долговой нагрузки региона и его возможности по выполнению своих обязательств в рамках действующей бюджетной политики.

15 октября в налоговых инспекциях Волгоградской области пройдут Дни открытых дверей

30.09.2026

15 октября во всех налоговых инспекциях Волгоградской области пройдут Дни открытых дверей для физических лиц. Прием налогоплательщиков будет организован с 9:00 до 20:00, сообщает УФНС России по Волгоградской области.

Жители региона смогут уточнить свои налоговые обязательства, проверить сведения, указанные в налоговых уведомлениях, а при обнаружении неточностей подать соответствующее заявление. Также можно будет представить документы, подтверждающие право на налоговые льготы.

Специалисты налоговой службы проконсультируют граждан по вопросам исчисления и уплаты транспортного и земельного налогов, налога на имущество физических лиц и НДФЛ. Кроме того, налогоплательщикам расскажут о действующих ставках и льготах в конкретных муниципальных образованиях.

Во время приема желающие также смогут получить доступ к сервису «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц».

В УФНС напоминают, что транспортный, земельный налоги, налог на имущество и НДФЛ по налоговым уведомлениям необходимо уплатить не позднее 1 декабря 2026 года.

В Волгограде обсудили изменения в законодательстве о среднем профессиональном образовании

29.09.2026

29 сентября в Волгограде прошел круглый стол с участием представителей бизнеса, учреждений среднего профессионального образования и комитета образования и науки региона. Поводом для встречи стали изменения, предусмотренные Федеральным законом № 253-ФЗ, основные положения которого вступили в силу 1 сентября 2026 года.

Новые нормы расширяют возможности взаимодействия работодателей и системы СПО. Компании могут принимать участие в разработке и реализации образовательных программ, практической подготовке студентов и оценке результатов демонстрационного экзамена.

Участники круглого стола обсудили механизмы партнерства между образовательными учреждениями и предприятиями, возможности корректировки программ подготовки с учетом потребностей работодателей, а также формирование кадрового резерва для региональной экономики.

«Такой диалог был необходим всем сторонам, — считает директор ГБПОУ «Волгоградский технический колледж» Вячеслав Кантур. — Нам важно было разобраться в деталях, озвучить свои запросы к бизнесу, понять, как они видят наше взаимодействие, услышать позицию властей. Уверен, при выстраивании системной работы мы получим очень существенный эффект. Сегодня я увидел, что мы говорим на одном языке, у нас общие цели — чтобы студент был и достойным гражданином, и профессионалом».

Начальник регионального центра демонстрационного экзамена Светлана Костина отметила, что изменения в законодательстве расширяют возможности работодателей участвовать в подготовке будущих специалистов.

«Что мы видим сейчас? Выпускникам сложно найти работу, а работодателям — сотрудника. Теперь же выиграют все. Потому что работодателям дают право участвовать в подготовке кадров, начиная с его обучения. И это правильно. Они смогут актуализировать образовательные программы, дисциплины, профессиональные модули. Получится, что студент начнет готовиться к будущей работе уже в колледже, и когда он получит диплом, ему не нужно будет переживать — он будет точно знать, что сможет трудоустроиться».

Представители бизнеса сообщили о заинтересованности в участии в экспертных советах, передаче практических знаний о производственных процессах и привлечении специалистов предприятий к образовательному процессу.

«Наша цель — чтобы выпускник приходил подготовленным под задачи компании, а не доучивался заново на производстве, — сказала советник по персоналу «Виво Маркет» Регина Долгоаршинных. — Например, отрасль социального питания имеет свою специфику, и если мы можем передать часть нашего видения, заложить основы уже на этапе обучения, то потом тем же молодым специалистам будет легче у нас стажироваться и впоследствии трудоустраиваться».

В Волгоградской области взаимодействие работодателей и учреждений СПО уже развивается в рамках федерального проекта «Профессионалитет». С 2022 года на базе колледжей и техникумов региона создано 11 отраслевых кластеров, еще один планируется открыть в 2027 году.

«Мы отмечаем высокий уровень трудоустройства по итогам этого проекта, — подчеркнула начальник отдела профобразования, и.о. заместителя председателя комитета образованию и науки Волгоградской области Наталья Высоцкая. — Это говорит о том, что подобное взаимодействие СПО и бизнеса действительно дает результат. Основная цель — это подготовка кадров для экономики региона, чтобы наши студенты оставались в Волгоградской области. Изменения в законе дадут возможность решать эту задачу эффективнее».

По итогам круглого стола участники наметили дорожную карту дальнейшего развития партнерства между бизнесом и образовательными организациями Волгоградской области. Следующим этапом станет форум представителей системы среднего профессионального образования, проведение которого запланировано на ноябрь.