На Волжском трубном заводе определили мастеров «первого» и «второго» класса

Волжский трубный завод

На Волжском трубном заводе (ВТЗ), входящем в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК), состоялось торжественное награждение лучших линейных руководителей – сообщает ИА «ВолгаПромЭксперт».

Как поясняют в пресс-службе завода, по итогам аттестации 13 сотрудников были удостоены корпоративного звания «Мастер первого класса» и «Мастер второго класса».

Работники, получившие звание мастеров первого и второго класса, будут получать надбавку к заработной плате в течение года. Также единовременную выплату получает подчиненный персонал мастера, которому было присуждено звание.

«Предприятие и в целом компания ценят высокий профессионализм и поддерживают стремление сотрудников совершенствовать свое мастерство. Чтобы содействовать развитию высокой культуры производства, мы проводим корпоративную аттестацию на звание мастера первого и второго класса. Эта работа приносит достойные результаты – наши мастера демонстрируют большой багаж знаний, опыта и квалификации, формируют таким образом важный ресурс для всего коллектива завода и становятся примером для других сотрудников», – отметил управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков.

Отметим, что предприятие ежегодно присваивает линейным руководителям основных цехов классы профессионального мастерства, чтобы содействовать повышению результативности труда, поддержать выполнение плановых показателей, акцентировать внимание работников на соблюдении правил охраны труда и промышленной безопасности.

На ПривЖД отмечается рост пассажирских перевозок

туристы

В июле 2022 года с вокзалов и станций Приволжской железной дороги отправлено более 1 млн пассажиров – сообщает ИА «ВолгаПромЭксперт».

Как поясняют в службе корпоративных коммуникаций ПривЖД, данный показатель на 15,1% больше, чем в аналогичном периоде прошлого года. Из них в пригородном сообщении отправлено более 648 тыс. пассажиров (+9,1%), в дальнем следовании – 366 тыс. (+27,6%).

Всего с начала 2022 года на ПривЖД перевезено более 5,2 млн пассажиров (+10,9% к январю-июлю 2021 года), из них в пригородном сообщении – более 3,7 млн пассажиров (+10,8%), в дальнем следовании – 1,5 млн (+11,3%).

Волгоградцы жалуются в Центробанк на кредитование и ОСАГО

Центральный банк Волгоград

В первом полугодии текущего года каждое четвертое обращение жителей Волгоградской области в Банк России касалось потребительского и ипотечного кредитования – сообщает ИА «ВолгаПромЭксперт».

Как поясняют в пресс-службе регулятора, среди основных причин обращений: несогласие с условиями договоров, сообщения о штрафах за просроченную задолженность и навязывании дополнительных услуг.

В частности, из 648 жалоб на условия кредитования, поступивших в ведомство, три четверти пришлось на потребительские займы, 17% на ипотеку, остальные – на автокредитование. Общее количество обращений, связанных с потребкредитами, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года увеличилось на 11%.

При этом, в полтора раза сократилось число жалоб на обязательное автострахование – за первые шесть месяцев к регулятору обратилось 364 человека (в первом полугодии 2021 года – 513). Чаще всего жители региона были не согласны с размером денежной компенсации при возникновении страхового случая и сроками ее выплаты.

Кроме того, за первое полугодие в Банк России поступило 135 жалоб на мошенников. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года рост составил 20%.

Всего с начала года жители Волгоградской области направили в Банк России 2,5 тысячи обращений. Их число осталось на уровне аналогичного периода прошлого года.

Справка ВолгаПромЭксперт

Отправить жалобу на работу финансовых организаций можно через интернет-приемную на официальном сайте регулятора и в мобильном приложении «ЦБ онлайн».

Лучшим специалистом по охране труда в ЮФО стал сотрудник ВТЗ

Волжский трубный завод

Работник Волжского трубного завода (ВТЗ), входящего в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК), стал победителем конкурса «Лучший специалист по охране труда Южного федерального округа — 2022» — сообщает ИА «ВолгаПромЭксперт».

Как поясняют в пресс-службе завода, им стал Артем Махонин. Ранее он стал также первым на региональном этапе конкурса и представил Волгоградскую область на конкурсе в ЮФО.

Состязания проводились на территории Краснодарского края с 30 мая по 24 июня в заочной форме. Специалист ВТЗ представил передовые технологии, применяемые на предприятии, – систему по обучению и аттестации сотрудников правилам охраны труда и промышленной безопасности с помощью VR-класса и VR-тренажера «Полигон безопасности». Обучающая тест-система оборудована на базе литейного цеха ВТЗ и позволяет в виртуальном пространстве отработать навыки по безопасному выполнению крановых операций в цехе.

Отметим, что специалисты ВТЗ и в прошлые годы принимали участие в конкурсах по охране труде и занимали призовые места, что свидетельствует о большом внимании к вопросам охраны труда и обеспечению максимально безопасных условий на рабочих местах.

«На предприятии и в ТМК накоплен большой опыт в реализации стратегии безопасного производства. Признание работника ВТЗ лучшим по охране труда в ЮФО – это результат целенаправленной и системной работы всех сотрудников завода. И большая ответственность – не снижать планку, обеспечивая соблюдение требований безопасности», — отметил Управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков.

На «ЕвроХим-ВолгаКалий» внедряют передовые практики в сфере охраны труда

ЕвроХимВолгаКалий

Почти 800 сотрудников Гремячинского ГОКа стали участниками образовательного проекта, направленного на развитие культуры осознанной безопасности — сообщает ИА «ВолгаПромЭксперт».

Основная цель программы — помочь каждому работнику научиться заранее видеть риск, осознанно управлять своим поведением, чтобы не допускать ошибок в самых разных производственных и бытовых ситуациях. Программа дополняет уже существующие процессы и системы управления по охране труда и производственной безопасности.

В рамках этого проекта первыми ознакомительный тренинг прошли руководители Гремячинского горно-обогатительного комбината, так как именно они в наибольшей степени влияют на поведение работников при решении производственных задач.

Каждый из нас личным примером должен показать важность соблюдения правил безопасности, — отметил  исполнительный директор «ЕвроХим-ВолгаКалия» Евгений Сахаров. – Именно руководители словом и делом показывают, что придерживаться норм охраны труда – несложно. Безопасность – это культура поведения, которая в нашем коллективе стала нормой.

Следующий этап – подготовка 30-ти внутренних тренеров из числа сотрудников предприятия, которые затем продолжат вести работу внутри коллектива. После этого стартуют тренинги для сотрудников производственных подразделений. На занятиях работники научатся опознавать и предвидеть риски, принимать собственные решения и правильно действовать, избегая критических ошибок.

В дальнейшем на  «ЕвроХим-ВолгаКалий» планируется постепенно включить в образовательный процесс весь персонал предприятия.

Волжский трубный завод признан социально эффективным

Победитель конкурса ВТЗ

Волжский трубный завод (ВТЗ) стал победителем XIX отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности»  — сообщает ИА «ВолгаПромЭксперт».

ВТЗ  признан лучшим в номинации «Развитие персонала». Конкурс ежегодно проводится Общественной организацией Горно-металлургический профсоюз России  и Ассоциацией металлургов России при участии Минпромторга РФ.
В этом году в конкурсе приняли участие 58 предприятий.

На «Красном Октябре» открылась точка для зарядки электромобилей

Электрозаправка

Источник питания для зарядки электромобилей открылся рядом с контрольно-пропускным пунктом металлургического предприятия «Красный Октябрь» — сообщает ИА «ВолгаПромЭксперт».

Заправочной электростанцией могут пользоваться как работники предприятия, так и жители Краснооктябрьского района, имеющие данный вид транспорта.

Как поясняют в пресс-службе «Красного Октября» это инициатива реализована заводчанами в рамках следования региональной экологической повестке.

Ежедневно ездим с детьми в Краснооктябрьский район в специализированное образовательное учреждение. Обычно заряда машины хватает ровно на поездку в один конец. Появление такой заправочной станции значительно упростило нашу жизнь и сняло нагрузку с семейного бюджета, ведь это абсолютно бесплатно. Мы очень благодарны руководству завода за такой приятный бонус к ежедневным поездкам —  поделились жительница Тракторозаводского района и владелица электромобиля Светлана.

Напомним, что ранее в Волгограде городе открылись электрозаправки возле ТРЦ «Акварель» и ТРК «Европа Сити Молл».

На Гремячинском ГОКе автоматизируют процессы промышленной безопасности

Электронный медосмотр

На «ЕвроХим-ВолгаКалий» открылся новый медицинский пункт с полностью автоматизированной электронной системой медицинских осмотров (ЭСМО) для работников железнодорожного цеха – сообщает ИА «ВолгаПромЭксперт».

Новшество данного пункта заключается в том, что медицинские осмотры теперь проходят без непосредственного присутствия медиков, но при помощи их дистанционного контроля.

Как только работник железнодорожного цеха садится за терминал электронных медицинских осмотров и прикладывает магнитный пропуск к считывателю, подается сигнал на рабочее место врача, который видит на мониторе запись и три фото сотрудника: в момент прикладывания пропуска, выдыхания воздуха в алкотестер и при подписании работником результата медосмотра на экране терминала. Медработник удаленно наблюдает за процедурой, видит результаты измерений давления, пульса, температуры и подтверждает допуск только в случае допустимых значений.

Благодаря внедрению такой автоматизированной процедуры предрейсовых и предсменных медицинских осмотров, значительно сокращается их продолжительность.

Отметим, что во время медицинского осмотра осуществляется видеозапись всего процесса и в дальнейшем хранится в архивной памяти системы, что позволяет вести аналитику по контролю выполнения сотрудниками правил промышленной безопасности.

В дальнейшем, на Гремячинском ГОКе планирует перевести на такой медицинский осмотр с дистанционным контролем водителей транспортного цеха.

Напомним, что ранее на «ЕвроХим-ВолгаКалий» успешно ввели в рабочий процесс полностью автоматизированную электронную систему медицинских осмотров для горнорабочих.

РУСАЛ начал размещение в России облигаций в юанях

Юань

Компания РУСАЛ объявила о первом размещении в России облигаций, номинированных в юанх – сообщает ИА «ВолгаПромЭксперт».

Как поясняют в пресс-службе компании, ставка купона составила 3,9%, объем – 4 млрд юаней.

Биржевые облигации серий БО-05 и БО-06 сроком обращения 5 лет были зарегистрированы 15 июля 2022 года Московской биржей.
Каждый выпуск объемом по 2 млрд юаней. Номинальная стоимость одной облигации составляет 1 000 китайских юаней. Купонный доход будет выплачиваться два раза в год. По выпуску облигаций предусмотрена оферта через 2 года.

Организаторами выпуска стали Газпромбанк, Московский кредитный банк и Банк ЗЕНИТ.

«Выбор в пользу размещения облигаций, номинированных в юанях, представляется нам естественным с учетом текущей ситуации на финансовом рынке. Мы видим существенный интерес к такого рода инструментам, как со стороны российских банков, так и со стороны частных инвесторов, для которых переход на юани является хорошей альтернативой традиционным валютным инвестициям» – отметил директор по корпоративным финансам РУСАЛа Алексей Гренков.

На «ЕвроХим-ВолгаКалии» расширили перечень социальных льгот работникам ГОКа

ЕвроХим ВолгаКалий

Компания «ЕвроХим-ВолгаКалий» расширила список льгот сотрудникам Гремячинского ГОКа которые были внесены в коллективный договор – сообщает ИА «ВолгаПромЭксперт».

В обновленном документе по согласованию с Дивизионом Горнорудный компании «ЕвроХим» теперь работникам предприятия предоставляются дополнительные оплачиваемые дней отдыха с сохранением среднего заработка в особых жизненных ситуациях.

В случае рождения ребенка оплачивается один день отдыха отцу. Молодожены из числа сотрудников получают два оплачиваемых дня отдыха в связи с регистрацией брака, один день отдыха работник может получить в связи с регистрацией брака своего ребенка.
Один из родителей в случае сопровождения в школу детей-учащихся первых классов в День знаний также получает один оплачиваемый день отдыха.
Предприятие оплачивает три дня в случае смерти супругов или членов семьи: детей, родителей, родителей супругов, родных братьев и сестер.
Все эти льготы были представлены в ранней версии коллективного договора, но без сохранения заработной платы.

По такому же принципу составлен коллективный договор в подрядной организации  «ЕвроХим-ВолгаСервис» которая осуществляет деятельность на Гремячинском ГОКе.

Напомним, что интересы всех сотрудников предприятия, гарантии соблюдения их прав, а также дополнительные социальные льготы прописаны в коллективном договоре, который действует на «ЕвроХим-ВолгаКалии» с 2016 года.

Согласно условиям договора, компания обеспечивает сотрудников дополнительным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и дополнительной программой добровольного медицинского страхования, снабжает людей, занятых на работах с особыми условиями труда, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами; предоставляет сотрудникам и их детям путевки на отдых и оздоровление.