Компания РУСАЛ, приняла пакет решений, позволяющих увеличить доходы работников своих предприятий, – сообщает ИА «ВолгаПромЭксперт».
В частности, с ноября текущего года компания вводит для рабочих дополнительное ежеквартальное премирование в размере от 7 до 12% от заработной платы. Первая премия сотрудникам 46 предприятий РУСАЛа, включая Волгоградский алюминиевый завод, будет выплачена уже в конце декабря 2023 года.
Далее начисление премий будет происходить каждые три месяца. Кроме того, для сотрудников всех предприятий компании увеличат дотации на питание, повысят компенсации на приобретение санаторно-курортных путевок как для самих работников, так и для членов их семей, а также увеличат ряд социальных выплат, предусмотренных коллективным договором.
«Помню, на встрече с рабочими пять лет назад основатель компании Олег Дерипаска говорил, что важность человеческого капитала лежит в основе РУСАЛа. Для нас – профсоюзных лидеров — особенно важно, что даже в самые тяжелые времена компания сохраняет ставку на реализацию социальных программ и поддержку трудовых коллективов, — рассказывает председатель ППО «Волгоградский алюминий» Игорь Князев. — У нас есть возможность обсудить все важные вопросы непосредственно с руководством РУСАЛа и выработать решения, направленные на улучшение жизни каждого работника».
Напомним, что ранее РУСАЛ уже поднимал заработные платы на своих российских предприятиях. Так в марте 2022 года они были проиндексированы на 10%. В 2021 году повышение происходило дважды: в феврале до 20% и в сентябре – еще на 10%. При этом сообщалось, что дальнейшее повышение выплат будет зависеть от вклада каждого работника в рост эффективности производства и повышение производительности труда. Этот показатель за январь-сентябрь 2023 года на предприятиях РУСАЛа превысил плановые значения на 9,4%.
«В РУСАЛе понимают, что в условиях дефицита кадров выигрывает тот работодатель, который может предложить конкурентную зарплату. Поэтому, несмотря на наличие санкционного давления: изъятия активов на Украине, ограничения поставок глинозема из Австралии и Ирландии, а также проблематики экспортных пошлин, задача компании сохранить социальную стабильность на предприятиях и обеспечить их бесперебойное функционирование. Повышение уровня зарплат на заводах РУСАЛа и реализация социальных проектов в регионах присутствия компании — это логическое решение как гаранта стабильности, тем более в преддверии предстоящих президентских выборов» — прокомментировал директор коммуникационного агентства «Импульс», политолог Александр Сайгин.
