На площадке ЕвроХим-ВолгаКалия стартовал корпоративный этап ежегодного конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии». В состязаниях принимают участие сотрудники ЕвроХим-ВолгаКалия, ЕвроХим Усольского калийного комбината и ЕвроХим Каратау.
Конкурс проходит в межрегиональном формате. Он направлен на оценку профессиональных навыков сотрудников, обмен производственными практиками между предприятиями и развитие кадрового потенциала.
Открытие корпоративного этапа состоялось на промплощадке Гремячинского ГОКа. Участников познакомили с правилами проведения соревнований, а также с требованиями к выполнению конкурсных заданий.
Часть испытаний пройдет на территории железнодорожного цеха. Конкурсантам предстоит продемонстрировать теоретические знания и практические навыки, точность выполнения операций и соблюдение требований промышленной безопасности в реальных производственных условиях.
На площадке сильвинитовой обогатительной фабрики будут соревноваться аппаратчики приготовления реагентов. Для флотаторов предусмотрены испытания на тренажерах-симуляторах, установленных в Учебном центре.
Конкурсные задания моделируют типовые и нестандартные производственные ситуации. Жюри оценит скорость, точность и качество выполнения работ, а также умение применять современные методы и технологии в ежедневной практике.
«Лучший по профессии» — это возможность увидеть, насколько высок уровень наших специалистов, и одновременно создать условия для их дальнейшего роста. Для нас важно, чтобы каждый участник чувствовал ценность своего труда, видел перспективы развития и понимал, что предприятие инвестирует в его профессиональный путь. Уверен, что участники покажут достойные результаты, и победители станут примером для коллег и опорой для предприятия в будущем», — отметил генеральный директор ЕвроХим-ВолгаКалия Сергей Ширяев.
Конкурс профессионального мастерства является одним из элементов системы развития персонала на ВолгаКалии. Такой формат позволяет выявлять подготовленных специалистов, поддерживать профессиональный рост сотрудников и формировать кадровый резерв предприятия.
