С целью преемственности и непрерывности реализуемых антикризисных мер, а также дальнейшего сдерживания социальной напряженности в обществе и в частности, на рынке труда г.
Волгограда, на протяжении 2010 года ГУ ЦЗН г.Волгограда реализовывалась Программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области.

     Как сообщили корреспонденту «ВолгаПромЭксперт», в ГУ ЦЗН Волгограда,  работа по данному направлению началась в феврале 2010 года. Именно к
этому времени  сформировалась вся нормативная база и финансовое обеспечение Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда.

     С начала реализации данного направления Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области в 2010 году городским центром
занятости населения было заключено 44 договора на временное трудоустройство 7,7 тыс. работников, находящихся под угрозой массового увольнения.

     Общая сумма заключенных договоров 95,56 млн. руб., из них средства федерального бюджета – 93,69 млн. руб. и средства областного бюджета – 1,87 млн. руб. В основном это
крупные системообразующие предприятия Волгограда:  ООО «Волгоградский завод буровой техники» (2330 чел.), ОАО “Тракторная компания ВгТЗ»” (1239 чел.),  ЗАО “Волгоградский судостроительный
завод” (1074 чел.), ОАО «СУАЛ» – «ВгАЗ-СУАЛ» (140 чел.) и др.

     За январь-ноябрь 2010 года приняло участие по данному направлению – 7 732 чел., среди них наибольший удельный вес занимают работники, перешедшие на режим неполного рабочего
времени – 55,9% и находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы – 36,7%.

     – ОАО «Волгоградмебель». В течение 2009 г. и в начале текущего года в связи с отсутствием заказов 95% численности персонала находились в режиме неполного рабочего времени. С
целью выхода из кризисной ситуации и обеспечения производственных мощностей в полном объеме работодателем осуществляется модернизация производственных площадей, поиск новых рынков сбыта продукции.
Одновременно с этим для сохранения квалифицированных кадров и снижения социальной напряженности в трудовом коллективе предприятием в рамках заключенного в мае т.г. с ГУ ЦЗН г. Волгограда договора
создано 290 временных рабочих мест. За май-август т.г. работниками предприятия были выполнены следующие виды работ: благоустройство и озеленение территории;
Косметический ремонт помещений цехов;ревизия и текущий ремонт технологического и вентиляционного оборудования; проведение инвентаризации архивных документов и др.

     – ОАО «Тракторная компания ВгТЗ». В течении 2009 г. и в начале текущего года в связи с отсутствием заказов 95% численности персонала находились в простое. С целью выхода из
кризисной ситуации и обеспечения производственных мощностей в полном объеме работодателем осуществляется модернизация производственных площадей и техническое перевооружение для создания
сельскохозяйственной техники, а также гусеничных тракторов нового поколения. Одновременно с этим для сохранения квалифицированных кадров и снижения социальной напряженности в трудовом коллективе
предприятием в рамках заключенного в феврале т.г. с ГУ ЦЗН г. Волгограда договора создано 1250 временных рабочих мест. За февраль-май т.г. работниками предприятия были выполнены следующие виды работ:
благоустройство и озеленение территории; косметический ремонт зданий и цехов и др.

– ЗАО ПО «Завод силикатного кирпича». До наступления кризисных явлений в экономике нашей страны ЗАО ПО «Завод силикатного кирпича» обеспечивал потребность в силикатном кирпиче около 90% строительных
компаний Волгограда и области. Однако экономический кризис, поразивший в первую очередь строительный комплекс, повлек за собой значительное уменьшение объемов производства и , как следствие, снижение
занятости работников предприятия.

В рамках заключенного с ГУ ЦЗН г. Волгограда договора по организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения работодателем создано 190 временных рабочих мест для
выполнения мероприятий по благоустройству территории; выполнения работ по ремонту зданий и сооружений предприятия; обеспечение охраны объектов предприятия, выводимых из эксплуатации, в связи с
переходом на работу в режиме неполной рабочей недели и др.

Реализация в 2010 году мероприятий временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения позволила предоставить дополнительные социальные гарантии работникам, находящихся под
угрозой увольнения и стимулировать работодателей на рациональное использование кадрового потенциала и позволяет сдерживать процессы высвобождения работников с предприятий города.

 

По материалам ГУ Центр занятости населения Волгограда