В ноябре-декабре 2010 года кадровый холдинг АНКОР провел исследование среди представителей HR-департаментов ведущих российских и международных
компаний, оперирующих в России с целью выявить дефицитные специальности и определить основные причины, способствующие развитию и ухудшению ситуации с профессиональными кадрами в России.
В исследовании приняли участие 493 респондента из следующих городов: Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область, Владивосток, Краснодар,
Волгоград, Новосибирск, Омск, Ростов-на-Дону, Хабаровск, Нижний Новгород, Воронеж, Красноярск, Самара, Ярославль, Иркутск, Тверь, Калининград, Уфа, Екатеринбург, Тюмень,
Пермь, Томск, Челябинск, Новокузнецк, Владимир, Тула, Саратов, Кемерово, Калуга, Казань, Череповец, Рязань.
На рис. 1 представлено распределение выборки по регионам проведения опроса:
Рис. 1: География исследования
Далее приводятся данные по Югу России (Ростов-на-Дону, Краснодар, Волгоград)
Большинство компаний, которые представляют респонденты, это торговые/сервисные компании (74%), остальные (26%) – производственные компании (данные по Югу России).
Наибольшие трудности (Рис.2) для респондентов Юга России в последние два года вызвал подбор персонала в область продаж (32%), профильных технических
специалистов (25%) и линейного персонала (24%).
Причем, среди сотрудников отдела продаж наиболее дефицитными оказались специалисты/менеджеры по продажам, далее – торговые представители и руководители отделов продаж.
При поиске профильных технических специалистов наибольшую трудность, по мнению респондентов, вызывает поиск инженеров, технологов на производство и наладчиков оборудования, а также
энергетиков.
Среди линейного персонала и рабочих наиболее дефицитными являются токари, слесари, операторы, электрики и продавцы-консультанты.
Рис.2 Дефицитные специалисты
Причин дефицита профессиональных кадров существует несколько, но основные из них, по мнению опрошенных представителей HR-департаментов, это отсутствие на рынке кандидатов
требуемой квалификации из-за низкой квалификации соискателей (75%) и завышенных финансовых ожиданий кандидатов (46%).
Данные цифры респонденты подкрепили высказываниями: «Молодежь в своём большинстве имеет ничем не подкрепленные амбиции и высокие зарплатные ожидания. При этом уровень
образования и квалификации специалистов значительно снизился за последние 5 лет» и «Качество подготовки молодых специалистов отстает от потребностей современного производства».
В то же время 19% опрошенных ответили, что трудности в подборе персонала связаны с низким уровнем оплаты, предлагаемой их компанией кандидату. 22% респондентов дефицит кадров
связывают с общей нехваткой персонала в регионе, в т.ч. и по демографическим причинам. Мнение респондента: «Демографический кризис 90-х годов плюс низкое качество образования приведут к острейшему
дефициту кадров практически во всех профессиональных группах».
У 18% ответивших трудности в подборе персонала были связаны с высокой текучестью кадров на данной позиции, что довольно характерно для таких как специальностей, как разнорабочий,
грузчик, кассир, продавец-консультант, специалист/менеджер по продажам и т.д. Практически столько же ответивших (17%) ответили, что трудности в их компании с подбором персонала связаны с завышенными
требованиями к кандидатам.
Рис.3 Причины дефицита кадров
Елена Гринева, руководитель макрорегиона «Юг» кадрового холдинга АНКОР: «Дефицит кадров был и остается острой проблемой для современного бизнеса. На рынке труда в
настоящее время особо ощущается нехватка высококвалифицированных кадров и специалистов рабочих профессий. В ближайшие годы дефицит кадров только усилится. Этому способствуют две основные причины:
ухудшающаяся демографическая ситуация и возрастание спроса на персонал со стороны бизнеса.
Очень важно, что HR-сообщество осознает наличие и серьезность проблемы и правильно диагностирует основные причины. Это означает, что в ближайшие годы успешные компании будут
перестраивать свои HR-стратегии таким образом, чтобы выигрывать в конкурентной борьбе за привлечение и удержание талантливых специалистов».
Справка: «ВолгаПромЭксперт»:
Холдинг АНКОР — крупнейшая кадровая компания в России и СНГ. С 1990 года АНКОР специализируется в области поиска, подбора персонала и лизинга персонала. В настоящее
время сеть холдинга включает более 40 офисов по всей России, в Украине, Казахстане, Беларуси. АНКОР является частной акционерной холдинговой компанией со 100% российским капиталом.
Ежегодно АНКОР обслуживает более 1600 клиентов, международных и национальных компаний и трудоустраивает свыше 5000 человек (на постоянную работу). За 2009 год консолидированная выручка
холдинга составила 3,1 млрд. руб. (99% от уровня предыдущего года), за 1-ое полугодие 2010 года – 1,742 млрд. руб.
