Внедрение инноваций – одно из приоритетных направлений развития экономики. Применение современных технологий в производстве, а также обеспечение предприятий профессиональными квалифицированными
кадрами – основные вопросы, которые обсудили в рамках панельной дискуссии представители бизнеса, власти, общественных организаций и образования на международном форуме руководителей системы
дополнительного профессионального образования «Волгоград-2013» в ВолГУ.
Отметим, это одно из мероприятий, направленных на адаптацию наших предприятий к работе в новых условиях, в частности на поддержку малого бизнеса, производящего инновационные товары промышленного
характера.
Открывая панельную дискуссию, директор института дополнительного образования Альбина Гукова отметила, что новые условия развития системы непрерывного образования России приводят к
развитию общественных организаций, объединяющих руководителей структурных подразделений и организаций ДПО.
Поэтому к одной из приоритетных задач в развитии системы непрерывного образования региона относится построение эффективного механизма взаимодействия образовательных учреждений, бизнеса и органов
власти.
Инициатором в какой-то степени готова выступить общественная организация «Совет директоров Волгограда».
— Мы готовы к диалогу, к тому же он уже давно ведется, — отметил председатель ГООПП «Совет директоров Волгограда», депутат Волгоградской городской Думы Александр
Мордвинцев. — Совет директоров Волгограда организовал серию круглых столов на тему развития системы подготовки кадров для промышленных предприятий Волгограда в современных
условиях. В этом году мы также планируем провести это, уже
Современное производство в условиях рыночных отношений предъявляет высокие требования к профессиональным кадрам. В ходе научно-технического прогресса и модернизации производства одни профессии
отмирают, другие появляются, третьи модифицируются. Всё это порождает необходимость в новых формах подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров.
К примеру, ведущие западные организации затрачивают на профессиональное развитие значительные средства – от 2 до 10 % фонда заработной платы.
В Волгограде положительный опыт кадровой политики можно выделить на предприятии «Волгограднефмаш». На нем ведется целенаправленная и системная работа по
обеспечению производства необходимыми квалифицированными кадрами, включающая профориентацию, систему оценки персонала, развитие системы непрерывной профессиональной подготовки, повышения
квалификации, переподготовки кадров и другое.
Однако согласно новому закону «Об образовании» основным регулятором по образовательным программам будет являться профессионально-общественная аккредитация. Отсюда возникают вопросы: какие критерии
должны соблюдаться при оценке качества? Готовы ли работодатели принять новые стандарты? Как выбрать нужную программу? Ведь вместе с тем возникает угроза появления массы сомнительных программ. Под
удар ставится качество образования в целом.
В рамках дискуссии было предложено продумать создание стратегического партнерства образовательных учреждений с предприятиями и организациями Волгограда.
Кроме того, о примерах технологий внедрения инноваций в производство участникам дискуссии рассказал директор по корпоративному сектору «Дом.ru Бизнес» Максим
Цыганков. Также в рамках мероприятия руководителям промышленных предприятий Волгограда был представлен видеоролик «Центр мониторинга», рассказывающий о преимуществах
современных информационных технологий, позволяющих существенно экономить денежные средства, а также бесперебойной работе услуг «Дом.ru Бизнес».
Завершилось мероприятие награждением победителей конкурса инновационных проектов социально-экономического развития Волгограда «Лучшие инновации – жителям
Волгограда».
