Выпуск продукции с высокой добавленной стоимостью, ориентированной на клиента. Расширение спектра программ  по модернизации производства. Мотивация новаторства и
рационализаторства среди работников – об этом на видеоконференции, организованной для журналистов из регионов присутствия алюминиевых заводов Западного дивизиона РУСАЛа, рассказал директор по
алюминиевому бизнесу Запад  Алексей Арнаутов.


     Как  заявил «ВолгаПромЭксперт» Алексей Арнаутов, ни одна из программ по модернизации производства, стартовавших в этом году, в 2012-ом не
будет свернута. 

 

     «Например, на данный момент литейное производство ВгАЗа выпускает продукцию с добавленной стоимостью на существующих мощностях, – пояснил Алексей
Арнаутов
, – однако уже сейчас запущен проект по модернизации литейного производства, подразумевающий установку современного литейного комплекса по производству плоских и цилиндрических
слитков.  Размер инвестиций составит более 26 млн. долл. По завершении проекта, в начале 2013г., завод сможет производить до 110 000 т/год плоских и цилиндрических слитков, отвечающих всем
требованиям клиентов».  

 

     Кроме того, модернизация на Волгоградском алюминиевом заводе, как в прочем и на всех предприятиях РУСАЛа, касается не только оборудования, но
и профессионального сознания  работников.  В компании с 26 июля 2010 года существует положение по мотивации персонала, участвующего в подаче предложений по рационализации и новаторству, на
основании которого на предприятии работает система мотивации  – вознаграждений за каждый созданный или разработанный  кайдзен. Размер вознаграждения – 100 рублей. Кроме
того,  за его внедрение каждому привлеченному исполнителю  также выплачивается 100 рублей. Решение о внедрении принимает управляющий совет предприятия во главе с генеральным директором. При
этом надо помнить что кайзен-предложение – это мелкое улучшение, направленное на охрану труда, экономию рабочего времени и т.д., которое каждый работник способен оформить за
несколько минут, увидев в ходе выполнения какой-либо рабочей операции возможность для улучшений. 

 

     В текущем году на ВгАЗе за подобные предложения выплачено 29,8 тыс. руб  более 190 сотрудникам. 

 

     В Компании существует так же положение по мотивации за разработку и внедрение проектов улучшений А3. Ежеквартально на том же  управляющем совете подводятся итоги по
реализованным проектам и авторам  или авторским коллективам выплачивается вознаграждение: за 1 место  в размере 15 тыс. руб, за 2 место – 5 тыс. руб и  за 3 место – 3 тыс. руб. По
итогам года каждому участнику принятого проекта  выплачивается по 2 тыс. руб. (за каждое участие) и 3 тыс. руб. автору проекта (за каждый проект). 

 

     По итогам 2010 года выплаты за внедренные улучшений на Волгоградском алюминиевом заводе составили 327,5 тыс.руб. Их получили 70 сотрудников
 предприятия. 

 

     Также работники, которые вносят рационализаторские и новаторские предложения, дополнительно поощряются из средств фонда развития производства, заработанных заводом.