Дистанционное обучение — одна из эффективных форм подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала Волгоградского алюминиевого завода компании РУСАЛ. По итогам 2011 года слушателями получено 1698 сертификатов об успешном прохождении курсов.
Как рассказали корреспонденту ВолгаПромЭксперт в пресс-службе Волгоградского алюминиевого завода, главным преимуществом системы дистанционного обучения (СДО) является возможность обучения прямо на рабочем месте по удобному для сотрудников графику. Доступ в систему обеспечивается с любого автоматизированного рабочего места корпоративной сети или через Интернет.
Для всех работников ВгАЗа СДО стала доступна летом 2007 года. Сейчас СДО предлагает более 200 учебных курсов, охватывающих все направления подготовки персонала. В настоящий момент в системе зарегистрирован 1381 пользователь. Все курсы являются интерактивными, предполагают ведение активного и интерактивного учебного диалога с консультантами, выполнение текущих и итоговых контрольных заданий. В курсах широко используется анимация, звук и видео.
СДО максимально востребована в ежегодно реализуемых на заводе программах: «Стандарт менеджера РУСАЛа», «Профессионалы РУСАЛа», а также в программах повышения квалификации работников в рамках функциональных академий, в рамках развития кадрового резерва завода и внешнего кадрового резерва и при проведении тестирования и анкетирования. Изучение курсов СДО включается в индивидуальные планы развития работников.
Система дистанционного обучения постоянно совершенствуется. Новые компьютерные курсы создаются и непосредственно на предприятии. Для этого созданы все условия: подготовлен шаблон, имеются программные средства, методические рекомендации. В создаваемых курсах фиксируется передовой опыт, а возможности информационных технологий делают его доступным каждому сотруднику Компании.
По мнению работников ВгАЗа, обучение в системе — это не только самоподготовка ради повышения эффективности, но и развитие собственной интеллектуальной базы, личностное развитие.
