РУСАЛ предлагает сотрудникам, высвобождаемым в ходе объявленной консервации электролизного производства на Волгоградском алюминиевом заводе новое трудоустройство или выплаты, превышающие
определенные законодательством – от 5 до 7 месячных зарплат — сообщили ВолгаПромЭксперт в пресс-службе Волгоградского алюминиевого завода.
Также сотрудникам волгоградского завода будут производятся не только компенсационные выплаты, но и оказывается содействие в погашении части задолженности по коммерческим кредитам. При переходе на
имеющиеся вакансии с меньшей заработной платой предусматривается единовременная выплата премии.
При согласии сотрудников перейти на работу на другие предприятия Компании предусматривается, при необходимости, переобучение, оплачивается переезд работнику и членам его семьи, двухнедельное
проживание в гостинице, а также подъемные.
Кроме того, РУСАЛ берет на себя обязательства по содействию при устройстве детей в детский сад и оказывает помощь в трудоустройстве членов семьи работника.
Что касается заявлений о временном закрытии завода в пресс- службе Волгоградского алюминиевого завода пояснили:
-Это реально, и компания уже опробовала такую практику в 2008-2009 годах, когда заводы временно консервировались, а затем вновь запускались без потерь. Что касается нашего предприятия, то
восстановление производства может произойти при цене на металл в $2400, а также при понимании позиции государства по вопросам тарифообразования естественных монополий.
