В октябре 2011 года кадровый холдинг АНКОР провел опрос среди 6767 работников российских и иностранных компаний с целью изучить мотивационные факторы, которые влияют на успешное трудоустройство
кандидатов и выяснить, как изменилась их мотивация за последний год.
В ходе масштабного исследования, которое проходило одновременно в более чем в 30 городах России, АНКОР выяснил, какие причины мотивировали соискателей на смену работы в 2011 году и ранее.
На рис. 1 представлено распределение выборки по регионам проведения опроса на территории России.
Далее приводятся результаты исследования по Волгограду.
Большинство респондентов составили менеджеры среднего звена (41%), на втором месте – специалисты (35%). При этом, более половины — 65% проработали на последнем месте не более двух лет, что говорит
о том, что большинство респондентов в последний раз меняли работу в пост-кризисный период. Соотношение мужчин и женщин в опросе ¬- 52% и 48% соответственно.
Интересный факт, что 84% специалистов, принявших участие в опросе на данный момент работают, из которых 45% интересуются предложением на рынке труда и 31%! находится в активном поиске (рис.2).
При поиске работы 74% опрошенных соискателей получают от двух до трех предложений одновременно.
Почему сотрудники покидают компании?
Основной вопрос, который волнует работодателей в любое время — почему сотрудники покидают компанию? Существуют факторы, которые, остаются неизменными вне зависимости от ситуации в экономике и на
рынке труда в частности – это отсутствие перспектив профессионального развития и несоответствие ожиданий в оплате труда (рис.3).
неудовлетворенность респондентов оплатой труда (43%) и отсутствие перспективы профессионального развития (42%). Самой незначительной причиной расторжения трудового договора с работодателем
оказались постоянные переработки (3%). Среди других причин можно назвать окончание срока проекта, повышение в должности, нестабильное положение компании на рынке и др.
Платить или нет?
В качестве основных мотивационных факторов удержания сотрудников в компании респонденты на первый план поставили наличие нефиксированного бонуса (55%) и компенсацию расходов, связанных с
выполнением рабочих функций (49%). Среди нематериальных факторов лидируют – стабильность и надежность компании (58%), возможность вертикального роста по карьерной лестнице (53%).
В преддверии 2012 года, когда многие прогнозируют экономическую нестабильность, респонденты предпринимают ряд мер по предотвращению кризисной ситуации 2008 года. 23% принявших в опросе откладывают
деньги, 17% — начали подыскивать варианты для перехода в другую компанию в случае увольнения/сокращения, 10% — стали более эффективно работать на текущем месте работы.
Средняя оценка степени социальной защищенности респондентов – 6,1 по 10-балльной шкале.
Наталья Ларина, руководитель отдела рекрутмента АНКОР в Волгограде:
«Безусловно, значимый блок мотивации всегда является одним из ключевых критериев, влияющих на эффективность работы персонала. Пожалуй, тот факт, что в последний период фактор «отсутствие
карьерного роста» выходит на первый план наравне с фактором «неудовлетворенности заработной платой», позволяет отметить, что сотрудники отдают предпочтение долгосрочной перспективе на текущем рабочем
месте. Многие пересматривают свое отношение к работе и начинают работать более эффективно, чтобы их заметили, помогли продвинуться дальше».
Информация предоставлена:
Холдинг АНКОР
