64% компаний приветствуют инициативы сотрудников – данные исследования кадрового холдинга АНКОР

Как рассказала корреспонденту ВолгаПромЭксперт региональный специалист по маркетингу кадрового холдинга АНКОР Мария Токарева, в мае-июле 2012 года кадровый
холдинг АНКОР провел исследование среди специалистов и менеджеров среднего звена на тему «Участие персонала в принятии управленческих решений», в результате которого было опрошено
379 человек из разных городов России. 

Респондентами стали сотрудники как российских (48%), так и зарубежных компаний (52%), боль-шинство которых работает в розничной торговле и сфере товаров народного потребления (22%), а также в
фармацевтике (11%), банковской сфере и инвестициях (9%) и др.

64% респондентов сообщили, что в их компаниях инициативы приветствуются, однако офи-циально не оформляются

Так, 64% респондентов ответили, что в целом конструктивные инициативы по улучшению бизнес-процессов в компании приветствуются, но в организации нет официальной процедуры их оформ-ления, а около
19% опрошенных сообщили, что инициативы в их организациях приветствуются и даже официально закреплены. Лишь в 14% компаний выдвижение инициатив сотрудников не при-ветствуется.

Большинство IT-компаний положительно воспринимает инициативы своих сотрудников, а в банковской сфере сотрудники чаще ждут вознаграждение за идеи

Любопытен факт влияния отраслевой специфики на отношение к участию персонала в принятии управленческих решений: к примеру, в сфере ИТ и телекоммуникаций совершенно отсутствует процент негативного
восприятия руководством инициатив сотрудников. При этом в сфере рознич-ной торговли и ТНП 19% респондентов ответили, что инициативы в их организациях не находят отклика, а если и приветствуются, то
только при наличии обоснований, расчетов и прогнозов. При этом финансовое вознаграждение за предложенные идеи более ожидаемо для сотрудников банков-ской и финансовой сферы (41%), по сравнению,
например, с фармацевтикой (24%).

Более трети сотрудников готовы предложить свои идеи безвозмездно

По результатам опроса, 90% респондентов ответили, что у них есть идеи по улучшению бизнес-процессов в компании, и лишь 10% ответили отрицательно. При этом 34% сотрудников готовы предложить идеи
руководству на безвозмездной основе, а 33% уже предложили. 26% сотрудников ожидают какое-либо материальное или иное поощрение за свои инициативы (Рис.1).

 

 

Рис.1. Готовы ли Вы предложить свои идеи руководству?

Лишь в половине случаев идеи сотрудников успешно реализуются руководством

52% респондентов сообщили, что их конструктивные идеи успешно принимаются руководителями к реализации, а другая половина (48%) сообщила, что их инициативы, напротив, вовсе не прини-маются во
внимание и даже могут вызвать негативную реакцию со стороны руководства. При этом решения руководителей о поддержке инициатив и их дальнейшей реализации существенно зависят от отраслевой специфики.
Так, например, в сфере оборудования за предложенный и реализуемый проект ответственен сам сотрудник (47%), а в сфере строительства ответственность равно несет как сотрудник (38%), так и руководитель
(38%).

Мария Колобова, директор дивизиона «Юг» кадрового холдинга АНКОР: «Рынок труда юга России, как и остальные регионы, испытывает дефицит квалифицированных
специалистов. В усло-виях конкурентной борьбы за ценные кадры, HR¬-службы вынуждены использовать новые системы мотивации и удержания существующих сотрудников разного уровня. Поэтому сегодня как
запад-ные, так и российские компании внедряют программы участия персонала в принятии управленче-ских решений. Когда специалист вносит реальный вклад в развитие своей компании, усиливается его
включенность в работу и повышается мотивация, что положительно влияет на удовлетворен-ность условиями труда в целом».