Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что 88% волгоградских компаний принимают на работу бывших сотрудников – тех, кого они уволили сами или кто решил уйти по
собственному желанию, и к тому же не однократно.
Согласно исследования 42% работодателей брали одного и того же сотрудника в штат два раза, а 21% – три и более раз.
Большинство тех, кто никогда вновь не трудоустраивал бывших работников, указали, что не против этого (54%).
Тем не менее, есть и такие, для кого имеет принципиальное значение, работал ли человек в данной компании в прошлом или нет. Среди основных аргументов против – ненадежность таких сотрудников, их
нелояльность компании и неэффективность. Для трети опрошенных само желание кого-либо из экс-персонала вернуться является некорректным и недопустимым: если уж человек покинул компанию, то нужно быть
верным своему решению, а не метаться туда-сюда.
В то же время, большинство волгоградских работодателей не жалеют о повторном найме бывших сотрудников. 61% опрошенных уверяют, что они работают куда лучше остальных и увольняются не раньше, чем
другие. 56% представителей компаний указали, что вновь принятые трудятся у них до сих пор, 16% проработали около года, а 11% – примерно 2-3 года после нового трудоустройства.
Служба исследований HeadHunter так же выяснила что задумываются о возвращении к бывшему работодателю порядка 38% работников, однако действительно решаются на такой шаг лишь 6%.
Основной причиной для возврата становятся настоятельные уговоры со стороны работодателя, тогда как сами сотрудники в силу тех или иных причин предпочитают оставлять все свои желания при себе.
61% респондентов не сожалеют о возврате к бывшему работодателю.
