Известная проблема трудоустройства выпускников по-прежнему актуальна. Лишь небольшое количество работодателей желает принять в свой штат молодых специалистов, все остальные предпочитают нанимать
тех, кто имеет опыт работы. Но где студенту взять опыт, если никто не дает возможности его получить? Вырваться из замкнутого круга не просто. Более того, вызывает сомнение тот факт, что это вообще
возможно.
Итак, выбор не велик: либо повторять безрезультатные попытки трудоустройства, либо махнуть рукой на диплом и податься в менеджеры, где всегда примут с распростертыми объятьями. Еще можно
самостоятельно изучить учебник forex и зарабатывать на жизнь трейдингом на валютной бирже. Но стоит вспомнить такую вещь, как производственная практика – обязательное условие для выпускников вузов.
Как правило, студенты всеми правдами выпрашивают у работодателя совсем не возможность получить опыт по специальности, а подпись и печать на бланке компании, свидетельствующая о том, что теоретические
знание проверены на практике. А ведь эти несколько недель бесплатного труда и есть тот самый опыт, на который может ссылаться выпускник.
Тем студентам, которым не посчастливилось отработать производственную практику в полном объеме, следует заняться поиском работодателей, которые ценят личные качества и способности соискателя выше
сомнительного опыта. При этом важно изначально снизить собственные амбиции. Зачастую, студенты с диплом о высшем образовании не могут согласиться со скромной заработной платой. Однако, молодой
специалист, да еще и без опыта работы не может быть профессионалом. Это звание нужно заслужить, заработать и тогда оплата труда будет достаточно высокой.
Кроме того, если выпускник считает, что достоин высокой оценки, то лучше направить способности в финансовое русло, каким является доверительное управление на рынке Forex. Эти инвестиции обеспечат
ему безбедное существование и позволят не обращать внимания на мизерную оплату труда, которая ему полагается на новом рабочем месте в ожидании престижной должности. Только стоит помнить, что
продвижение по карьерной лестнице происходит не сразу и только при условии качественного исполнения обязанностей.
Существует маленький нюанс, который необходимо знать соискателю без опыта работы. Готовность работодателя взять в штат сотрудников новичка должна быть продиктована желанием увидеть
целеустремленного, активного, энергичного подчиненного со свежим взглядом на работу. Однако некоторые руководители стараются сэкономить средства посредством приема на работу специалистов без опыта.
Разумеется, в такой фирме ни о каком карьерном росте и речи быть не может.
Многие компании предлагают соискателям пройти тест на пригодность профессии, что пугает выпускников. Еще живы в памяти переживания во время сессий и защита дипломного проекта. Новое задание
кажется чем-то подобным, но ведь можно отказаться от очередного волнения, что и делают бывшие студенты. Конечно, тест пройти стоит, ведь даже если он будет провален – это лишь повод адекватно оценить
свои способности, но упускать шанс быть принятым на интересующую должность нельзя.
Источник ()
