В больших компаниях, как правило, существует отдельная кадровая служба, в крайнем случае – менеджер по персоналу, имеющий соответствующее образование. В малых предприятиях таких должностей нет, но
необходимость периодического поиска новых сотрудников имеется. Как и где искать новые кадры? Ведь именно от правильного подбора персонала зависит успех любой фирмы.

Дать объявление в интернете

Пожалуй, это самый доступный и наименее затратный на сегодня способ. На специализирующих в этой сфере сайтах, например , можно
разместить как обычное объявление о поиске нужного сотрудника, так и рекламный блок, который быстрее привлечет внимание читателей. В тексте лучше сразу указать не только должность, но и график
работы, примерную заработную плату, а также минимальные требования, предъявляемые к кандидату. Это избавит от большого количества лишних звонков. Кстати, немало тех, кто сам ищет работу с помощью
глобальной сети. Обязательно изучите резюме соискателей.

Опубликовать объявление в тематической газете

Существует много газет, публикующих объявления работодателей и соискателей. Такие издания пользуются спросом и, скорее всего, звонки от желающих стать вашими сотрудниками не заставят себя долго
ждать. Стоит также посетить раздел «Ищу работу», возможно среди подавших объявление людей найдется нужный кандидат.

Обратиться в кадровое агентство

Можно оставить заявку в одном или в нескольких таких агентствах. Работающие там специалисты побеседуют с кандидатом, посмотрят его документы, профессионально оценят его навыки и способности. Обычно
такие фирмы берут со своих клиентов определенную сумму денег за подбор желаемой работы. Это отпугивает некоторых соискателей. Судя по тому, что чаще всего запросы тех, кто ищет работу выглядят
примерно так: вакансии в Самаре без посредников (), большинство людей не желают платить агентствам за оказанные услуги.

Конечно, с соискателями, в любом случае, предстоит личная встреча. Лучше назначать приходы потенциальных работников в разное время, не сталкивая их лбами. Не стоит делать выводы об опыте только на
основании записей в трудовой книжке. В непринужденной беседе можно получить всю необходимую информацию, а лучше дать возможность соискателю показать свои способности на практике. Оформлять нового
сотрудника лучше с испытательным сроком, это даст возможность законно и без лишних проблем расторгнуть трудовые отношения в случае, если кандидат не справится с обязанностями.