Трудности с поиском работы никуда не исчезают даже не смотря на многочисленность и разнообразие вакансий, открытых волгоградскими работодателями. Официальные показатели безработицы в Волгограде низкие, но речь идет о регистрируемой безработице, а далеко не все ищущие работу спешат обратиться в центры занятости. Это скорее последняя инстанция, куда идут, когда все возможные ресурсы уже исчерпаны. И тому есть причины.

Хорошо оплачиваемые вакансии в базу службы занятости попадают редко, а основное число предложений о работе предполагает оплату труда на 20-30% ниже рынка. Например, в мае в службу занятости населения ГКУ ЦЗН г. Волгограда было заявлено более 200 вакансий охранника о средней заработной платой в 14 тыс. рублей, около 80 вакансий поваров с зарплатой в 15 тыс. рублей, порядка 20 вакансий помощника воспитателя с оплатой труда в 11 тыс. рублей в месяц. Среди самых высокооплачиваемых вакансий службы занятости — изолировщик (40 тыс. рублей в среднем по всем вакансиям), сборщик (43 ты. рублей), электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию (35 тыс. рублей).

Несколько иную картину дает анализ волгоградских вакансий, размещенных на сайтах по поиску работы. Средняя заработная плата в Волгограде по всем размещенным онлайн вакансиям составляет 27 тыс. рублей: http://ru.jobsora.com/volgograd. В числе наиболее востребованных на местном рынке труда — продавцы, инженеры, водители, врачи, грузчики, повара. Продавцам в среднем предлагается около 19 тыс. рублей, менеджерам по продажам — 31 тыс. рублей. Чуть выше средняя заработная плата, предлагаемая инженерам, — 33 тыс. рублей. Водителям в Волгограде готовы платить 46 тыс. рублей, но свою лепту в столь высокую зарплату вносят вакансии для таксистов, чья заработная плата зависит от числа клиентов. Достаточно скромные вознаграждения у врачей, что отчасти объясняет дефицит специалистов в данной отрасли. В среднем кандидатам на должность врача предлагают 29 тыс. рублей. Например, ГУЗ Поликлиника №5 ищет врача-онколога и оториноларинголога на з/п от 19 тыс. рублей.

Больше всего сложностей при поиске работы испытывают соискатели без опыта и кандидаты в возрасте старше 45 лет. Особенно неохотно работодатели рассматривают соискателей старшего возраста, хотя у этой группы есть ряд преимуществ: они имеют не только профессиональный, но и жизненный опыт, формируют высокую лояльность к работодателю, их не отвлекают семейные заботы, они претендуют на менее высокие заработные платы, чем молодежь.

Впрочем, есть и обратная сторона медали. Работодатели также испытывают трудности при найме персонала. Дефицит кадров ощущают в торговле, промышленности, строительстве.