Основания, по которым можно уволить работника, перечислены в Трудовом Кодексе РФ. Искать нужно в статьях 71–75, 77–81, а также 83 и 84. Порядок увольнения может значительно отличаться
в зависимости от конкретной ситуации, поэтому во избежание возможных нарушений кадрового законодательства следует данный вопрос изучить. В данной статье мы рассмотрим один из самых распространённых
случаев — увольнение по собственному желанию.

В этом случае работник должен оформить заявление об увольнении и быть готовым к тому, что придётся потрудиться на старом месте ещё как минимум две недели, прежде чем расстаться с работодателем
окончательно. Более подробную информацию об этом можно найти на сайте www.regberry.ru, которым многие начинающие предприниматели пользуются, чтобы подобрать коды ОКВЭД (), подготовить документы для регистрации бизнеса, а затем разобраться с кадровыми вопросами.

Две недели, однако, догмой не являются. Работодатель вполне может пойти навстречу и оформить увольнение раньше. Кроме того, срок предупреждения сокращается до трёх дней в случае, если работник был
занять на сезонных работах, хочет уйти в период испытательного срока или трудовой договор с ним был заключён на менее чем двухмесячный срок. Раньше увольняются также работники, чьи права были
нарушены и факт нарушения был подтверждён уполномоченными органами. Есть и другие особые ситуации: уход на пенсию, зачисление в учебное заведение и т. д.

Две недели — срок довольно продолжительный. За это время может много воды утечь. Как же закон предлагает поступать в том случае, если работник подал заявление об увольнении, планируя, например,
подать документы на регистрацию ИП () и заняться собственным делом, а потом передумал?
Если на его место письменно был приглашён работник переводом из другой компании, то обратного хода, вероятно, уже не будет: «одумавшийся» будет-таки уволен. Увольнение нельзя «отозвать» и тогда,
когда было подано заявление на отпуск с последующим увольнением, и работник не сообщил о перемене решения до своего отлёта на Сейшелы. В иных случаях, даже если работодатель уже нашёл кандидата на
место увольняющегося, он рискует попасть в неприятную ситуацию. Дело в том, что передумавшего работника — за исключением вышеописанной ситуации с переводом — уволить нельзя, даже если своё решение он
изменил в последний рабочий день, а работодатель смирился с вынужденной заменой сотрудника.

Чем раньше работник передумает увольняться (или чем менее расторопным окажется кадровый отдел), тем меньше документов придётся оформлять. Так, если заявление от него принято, но приказ об
увольнении ещё не подписан, то работнику нужно написать просьбу об отзыве своего заявления, и точка. Если же и приказ оформлен, и запись в трудовую книжку внесена, и все компенсации рассчитаны,
придётся совершать больше действий: приказ — отменить, запись в трудовой — аннулировать, компенсации — вернуть.

Если желание работника уволиться не вступает в конфликт с планами работодателя, они могут расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, оговорив дату прекращения трудовых отношений и прочие
нюансы. Такой вариант может быть даже предпочтительнее, если работнику нужно завершить какой-то объём работы, не вписывающиеся в обычные две недели. Шанс передумать в одностороннем порядке в этом
случае работнику не даётся.