Современные кадровые агентства предлагают довольно разношёрстные услуги. К ним относится и подбор персонала, и кадровый аудит, и аттестация сотрудников, и консультации по кадровым вопросам. Не так
давно в перечне услуг появилась и такая, как лизинг персонала (). О ней и поговорим поподробнее.
Под лизингом персонала понимается определённая форма сотрудничества кадрового агентства с работодателями и работниками. С последними заключается трудовой договор, согласно которому они обязуются
выполнять указанную работу в течение конкретного срока. В нашей стране такая форма сотрудничества ещё не начала набирать обороты. В мире ситуация другая. Каждый год число организаций, которые
занимаются лизингом рабочей силы, увеличивается как минимум в 1,5 раза. При этом можно выделить три основных направления. Первое – это подбор временного персонала. Второе – выведение сотрудников за
штат. Третье – передача рабочих активов компании в управление внешним подрядчикам. Расскажем о каждом из направлений.
Подбор временного персонала на Западе носит название «Temporary staffing». Этой услугой кадровых агентств пользуются довольно часто. Востребована она бывает на временных проектах, когда работник
требуется всего на несколько часов или на пару-тройку месяцев. Как правило, работодателям требуются краткосрочные услуги обслуживающего персонала, промоутеров, секретарей, ассистентов. Нередко люди,
нанятые на временную работу, замещают собой сотрудников, ушедших в отпуск или отправившихся на больничный. Вторая услуга, получившая название «Outstaffing», представляет собой выведение персонала за
штат. К ней прибегают, когда по каким-то причинам нужно сократить штат сотрудников. Сами работники при этом продолжают выполнять свои обязанности на прежних местах. Меняется лишь запись в их
«трудовых книжках». Теперь они работают не на компанию, а на кадровое агентство. И, наконец, третья услуга – «Outsourcing», иначе передача рабочих активов в управление внешним подрядчикам. В этом
случае кадровое агентство ищет и подбирает персонал для компании-клиента, оформляет его в свой штат и направляет заказчику. В рамках аутсорсинга клиент может заказать маркетинговое исследование,
уборку помещений, подготовку бухгалтерской отчётности и т.д.
Эти и другие услуги кадрового агентства () пользуются в западном мире повышенным спросом, так как позволяют
компаниям-клиентам снизить свои административные расходы по ведению кадрового делопроизводства, бухучёта, обслуживанию компьютерных сетей и пр. В России западный опыт хоть и прижился, но пока не
может похвастаться таким же широким охватом.
