Основным стимулирующим фактором для привлечения талантливых специалистов в производственный сектор России должны стать прозрачная и привлекательная система профессионального и карьерного роста, а
также стандарты жизни инженерно-технических работников. Об этой приоритетной задаче шла речь на заседании бюро Союза машиностроителей России, где обсуждалась тема подготовки кадров для промышленных
предприятий.
Как сообщили ВолгаПромЭксперт в Минпромторге России, разработаны программы по мотивации молодых специалистов для предотвращения утечки лучших кадров за рубеж. По
словам главы минпромторга Дениса Мантурова, за последний год на базе технических вузов уже создана сеть из двух десятков инжиниринговых центров для разных отраслей. Параллельно
решается задача вовлечения студентов и аспирантов в реальную проектную деятельность и коммерциализацию исследований, проводимых в университетах.
Денис Мантуров напомнил, что его ведомство участвует в программе по Глобальному образованию, реализуемой Минобрнауки, в рамках которой оказывается поддержка нашим специалистам,
поступившим в ведущие иностранные вузы, с последующим трудоустройством в российских компаниях. В число участников этой программы вовлечено более 30 ведущих холдингов и компаний.
Кроме того, Минпромторгом совместно с Минтруда и отраслевыми объединениями уже разработано около 150 профессиональных стандартов для различных секторов
промышленности, которые охватывают программы по новым материалам, промышленным биотехнологиям, фотонике, инжинирингу, промышленному дизайну и другим перспективным направлениям.
