В филиале ОАО «РусГидро» — «Волжская ГЭС» между профсоюзной организацией и руководством предприятия подписан новый коллективный договор сроком на три года. Исходным документом для
соглашения между трудовым коллективом и работодателем стал типовой коллективный договор на 2011 — 2013 годы, одобренный Советом директоров ОАО «РусГидро» в начале декабря этого года.
Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в филиале ОАО «РусГидро» — «Волжская ГЭС», закрепляет ряд гарантий и льгот для работников предприятия. Это социальный
документ, направленный на обеспечение и поддержание стабильности в коллективе, стимулирование работников к высокопроизводительному труду, привлечение и закрепление квалифицированных кадров.
В новом коллективном договоре существенно расширен перечень льгот и привилегий для сотрудников компании, что продиктовано ее стратегическими приоритетами — необходимостью обеспечения
кадрами ввода новых мощностей и выполнением производственных программ.
Для привлечения в отрасль молодых специалистов добавлен подраздел, в котором предусмотрены ежемесячные выплаты (корпоративные стипендии) детям работников, которые успешно обучаются по
профильным специальностям в средних специальных и высших учебных заведениях.
С 2011 года в полтора раза увеличены размеры единовременных выплат в связи с важными событиями, происходящими в жизни молодых сотрудников компании: рождением ребенка, регистрацией
брака, нахождением в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет.
Кроме того, в новом коллективном договоре предусмотрено поощрение за наставническую деятельность и единовременная выплата при выходе работника на пенсию. А также повышены
требования к уровню социальной защищенности сотрудников в случае чрезвычайных ситуаций.
Напомним, подписание нового договора осуществлено связи с тем, что срок действия существующего коллективного на предприятии договора истекает 31 декабря 2010 года.
volpromex.ru
