Новый Кодекс корпоративной этики был принят Советом Директоров компании РУСАЛ – сообщает ИА «ВолгаПромЭксперт».
Как поясняют в пресс-службе компании, новый корпоративный документ был принят взамен ранее действовавшего с 2005 года. Новая редакция Кодекса корпоративной этики основана на таких ценностях, как открытость, амбициозность, забота, инициативность и сотрудничество.
«Помимо этических ценностей, определяющих принципы ведения бизнеса в повседневной жизни, новая версия Кодекса содержит и ценностные ориентиры, своего рода «Моральный компас» бизнеса. Все они являются фундаментом для построения обновленной корпоративной культуры, требующей ещё большей сплоченности команды, адаптивности и незаурядных решений в новых условиях» — отметили в РУСАЛе.
В структуре нового Кодекса все этические принципы ведения бизнеса разделены на три темы «Формирование здоровой и безопасной среды», «Борьба с неэтичным поведением» и «Ответственное распоряжение ресурсами», которые в равной мере обращены ко всем заинтересованным сторонам.
Каждая глава содержит указания на конкретные принципы, сформулированные для уровня компании в целом, а также для сотрудников, руководителей, членов Совета директоров и соискателей на вакантные позиции.
В заключительном разделе Кодекса, посвященном соблюдению его положений, помимо обзора инструментов коммуникации по вопросам возможных нарушений Кодекса (включая разветвленную сеть уполномоченных по этике и анонимную горячую линию прим ВПЭ), даны гарантии от лица компании в адрес сотрудников и руководителей, сообщающих о нарушениях положений Кодекса.
«Сейчас нам предстоит практический этап по внедрению Кодекса корпоративной этики в жизнь. Уже запланированы встречи в трудовых коллективах, обсуждение с рабочими и молодёжными советами, создание обучающего модуля для сотрудников с участием уполномоченных по этике. Уверен, что принципы и ценности, заложенные в документе, будут близки и полезны каждому в ежедневной деятельности» — прокомментировал Генеральный директор РУСАЛа Евгений Никитин
