В декабре 2010 года кадровый холдинг АНКОР провел опрос среди 5652 работников российских и иностранных компаний с целью изучить мотивационные факторы, которые влияют
на успешное трудоустройство кандидатов и выяснить, как изменилась их мотивация за время кризиса.

В ходе масштабного исследования, которое проходило одновременно в более чем 28 городах России, АНКОР выяснил, какие причины мотивировали соискателей на смену работы в 2010 году и
ранее.

На рис. 1 представлено распределение выборки по регионам проведения опроса на территории Юга России. 41%18%

рис. 1  

 Рис. 1

Далее приводятся результаты исследования по Волгограду.

Большинство респондентов составили специалисты и менеджеры среднего звена – по 37%. При этом, более 60% проработали на последнем месте не более двух лет, что говорит о том, что
большинство респондентов в последний раз меняли работу во время или сразу после кризиса. Соотношение мужчин и женщин в опросе – 66% и 34% соответственно.

Интересный факт, что 87% специалистов, принявших участие в опросе на данный момент работают, из которых 47% интересуются предложением на рынке труда и 26% находятся в активном поиске (рис.2).

рис. 2

 

Рис. 2

При поиске работы 67% опрошенных соискателей получают от двух до трех предложений одновременно.

Что нужно волгоградскому работнику для «счастья»?

Основной вопрос, который волнует работодателей в любое время — почему сотрудники покидают компанию? Существуют факторы, которые, остаются неизменными вне зависимости от ситуации в экономике и на
рынке труда в частности – это отсутствие перспектив профессионального развития и несоответствие ожиданий в оплате труда (рис.3).

рис. 3

Основными причинами ухода с предыдущего места работы оказалась отсутствие перспективы профессионального развития (48%), неудовлетворенность респондентов оплатой труда (42%). Самой
незначительной причиной расторжения трудового договора с работодателем оказались постоянные переработки (6%). Среди других причин можно назвать окончание срока проекта, повышение в должности,
нестабильное положение компании на рынке и др.

При смене работы 39% респондентов ожидают повышения в прибавке заработной платы на 20-30%, и получают лишь 28% ответивших. При этом почти в 100% случаев ожидания и реальные предложения рынка
совпадают в желании соискателей увеличить уровень заработной платы при смене работы более чем на 30%.

рис. 4Рис. 4 

На наш вопрос: «Что, на Ваш взгляд, компания больше всего ценит в сотрудниках» (рис. 5) подавляющее большинство ответили, что в первую очередь это накопленные знания и опыт работы в данной
специальности
(80%). На втором месте знание особенностей работы компании (51%) и налаженные связи в профессиональных кругах (31%). Меньшую значимость имеют доверительные
отношения с руководством и коллегами на работ
е (14%).

рис. 5Рис. 5 

Условия, при которых сотрудник согласен работать хорошо и долго

Итак, кандидат принял решение о выборе того или иного работодателя. Что удержит его в компании длительный срок, к примеру, более 5 лет?

В качестве основных мотивационных факторов удержания сотрудников в компании в течение 5 лет (рис.6) респонденты на первый план поставили постоянное повышения оплаты труда (86%), на
втором месте – возможность карьерного роста (80%).

Возможность роста в головном офисе мотивирует к продолжительной работе в одной компании – 27%, а возможность стать совладельцем бизнеса – 24 % соискателей,

рис. 6

Наталья Ларина, руководитель отдела рекрутмента АНКОР в Волгограде:

«Проведенное исследование показало, что кардинальных изменений в сознании соискателя после кризиса не произошло. Основными факторами мотивации сотрудников, как и раньше, являются ожидания
по карьерному развитию и постоянному повышению оплаты труда. Интересный факт – почти три четверти участников опроса проявляют интерес к смене работы. Потенциальные кандидаты интересуются
предложениями по работе, собирают аналитику по рынку, активны во взаимодействии с кадровыми провайдерами. При этом количество предложений со стороны работодателей значительно выросло по сравнению с
прошлым годом. Учитывая дефицит квалифицированных кадров и приближающийся демографический кризис, можно ожидать усиление борьбы за кандидатов с релевантным опытом работы».

 

 

Справка «ВолгаПромЭксперт»:

 

     Холдинг АНКОР — крупнейшая кадровая компания в России и СНГ. С 1990 года АНКОР специализируется в области поиска, подбора персонала и лизинга
персонала.

      В настоящее время сеть холдинга включает более 40 офисов по всей России, в Украине, Казахстане, Беларуси. АНКОР является частной акционерной холдинговой компанией
со 100% российским капиталом.

 

     В числе услуг холдинга АНКОР поиск и подбор руководителей высшего звена, поиск и подбор специалистов и менеджеров, подбор персонала начального уровня, включая
массовый подбор, выведение персонала из штата компании, предоставление временного персонала, лизинг персонала (предоставление персонала на длительные проекты), ресурсное обеспечение производственных
процессов.

Совместно с партнерами холдинга АНКОР  посуществляет полное сопровождение бизнеса в области управления персоналом. Unistaff Payroll Solutions специализируется на оказании услуг по
расчету заработной платы и ведению кадрового делопроизводства. CASE оказывает услуги по оценке и обучению персонала, проводит обзоры заработных плат и компенсаций, осуществляет аудит кадровой
политики, консультирование по системам вознаграждения персонала, консультирование по трудовому праву, исследования рынка труда, программу аутплейсмент.

 

     Ежегодно АНКОР обслуживает более 1600 клиентов, международных и национальных компаний, трудоустраивает свыше 7000 человек на постоянную работу и более 12000 на временных
проектах. За 2010 год консолидированная выручка холдинга составила 3,8 млрд. руб. (+21% к уровню предыдущего года).