Забота о сотрудниках и их семьях остается ключевым элементом социальной политики Волгоградского алюминиевого завода. Предприятие последовательно развивает программы, направленные на укрепление здоровья работников и повышение качества их жизни, делая акцент на доступности санаторно-курортного лечения и детского отдыха.
В 2025 году более 150 сотрудников предприятия воспользовались возможностью пройти оздоровление в санаториях Черноморского побережья и Кавказских Минеральных Вод. Для сравнения, годом ранее участие в программе приняли 78 человек, что свидетельствует о существенном росте интереса к данному направлению. В 2026 году динамика сохраняется: на текущий момент уже подано около 100 заявок на получение путевок.
Как поясняют в пресс-службе ВгАЗа, сотрудникам предприятия сегодня доступна широкая география оздоровительных учреждений. В перечень входят 35 санаториев, расположенных в различных регионах страны от южных курортов до Алтая и Калининградской области. При этом предприятие берет на себя значительную часть затрат, компенсируя до 90 процентов стоимости путевки в зависимости от условий труда и медицинских показаний. Участие в программе доступно работникам со стажем не менее двух лет, что формирует устойчивую связь между социальной поддержкой и долгосрочной занятостью на предприятии.
Практическая эффективность программы подтверждается отзывами сотрудников. По словам менеджера по экологии Юлии Подгорной, прошедшей оздоровление в одном из санаториев Кавказских Минеральных Вод, отдых помог восстановить силы. Она отметила продуманную инфраструктуру, широкий выбор процедур, сбалансированное питание и комфортные условия проживания, подчеркнув, что такой формат сочетает отдых и реальную пользу для здоровья.
Отдельное внимание уделяется организации летнего отдыха для детей сотрудников. В августе около 100 детей в возрасте от 7 до 15 лет отправятся в лагерь «Босоногий гарнизон», расположенный в живописной зоне поселка Пятиморск Калачевского района. Предприятие компенсирует 85 процентов стоимости путевки, сохраняя при этом базовое условие участия — стаж работы родителя не менее двух лет. Таким образом формируется системный подход к поддержке семей сотрудников — отметили на Волгоградском алюминиевом заводе.
Развитие социальных программ, направленных на оздоровление сотрудников и их семей, — важная часть подхода, заложенного основателем компании Олегом Дерипаска более 20 лет назад.
