Деньги сами по себе — это бумага, на которую нанесен определенный рисунок или металл с гравировкой. Если собрать много, много денег в одном помещении, наполнить его от пола до потолка деньгами,
оставить их там на неделю, месяц, год, то их не станет ни больше, ни меньше. То есть, деньги действуют только как инструмент, с помощью которого можно заработать или потерять. Чтобы их стало больше,
деньги должны попасть в руки к человеку, который сумеет сделать так, чтобы они работали, приносили деньги.
Относительно денег существуют некоторые правила, которым и подчиняются все денежные манипуляции. Они доступны каждому. И главное из этих правил гласит, что не деньги делают деньги, а человек,
грамотно и с легкостью контролирующий их движение.
Итак, о чем следует помнить, общаясь с деньгами?
Деньги вперед, а не наоборот
Это важный принцип успеха. Очевидно, что выгоднее получать деньги или товар вперед. Взять, к примеру, торговые организации. Многие из них сотрудничают с производителями именно по этому принципу.
Поставщики дают товар под реализацию и месяца через три получают свои деньги. А торговые представители сразу же владеют и товаром, и деньгами. В течение этих трех месяцев приумножают свои доходы,
заставляя работать на себя чужие деньги.
Естественно, невозможно так строить финансовые отношения со всеми. Но соотношение должно быть в пропорции 80% на 20%. То есть на 80% вам дают деньги вперед, а вы только на 20%.
Деньги проще заработать, чем взять в долг
Тот, кто берет деньги в кредит, просит одолжить, на самом деле просто не умеет с ними обращаться, их зарабатывать. Проще в тысячу раз, когда нужны деньги, быстро их заработать, чем просить у кого-то,
быть должным. Существует множество способов это сделать. Взять, хотя бы forex () или другие подобные системы.
Стремиться, чтобы доходы были выше расходов
Только так будет ощутим прогресс. Конечно, потратить определенную сумму проще и быстрее, чем ее заработать. Но если тратить с умом, то есть при этом гарантировать себе рост доходов — вот оно
настоящее мастерство, разумный подход к делу, у которого точно есть будущее. Один из эффективных инструментов в этом случае — система планирования финансов.
Получаешь то, что выращиваешь и поощряешь
Как известно, денежка — лучший механизм стимуляции. Попробуйте поощрять сотрудников только обещаниями, моралью и чаем с бубликами. Они будут продолжать заниматься тем, чем занимались, то есть
приносить мало, а то и очень мало доходов.
А вот финансовые поощрения действуют, как волшебная палочка.
