В последнее время, среди солидных компаний, работающих на российском рынке, все чаще стал возникать вопрос, связанный с психологией увольнения персонала и финальных интервью. Всего несколько лет
назад об этом аспекте знали только зарубежные фирмы, однако современный HR-брендинг компаний, стремление и необходимость в привлечении лучших специалистов в свою команду, вопросы тимбилдинга и
стимулирования персонала, ставят жесткий акцент на этом вопросе. К сожалению даже очень трепетно относящимся к персоналу компаниям приходится проводить сокращения, например в связи со сменой георафии
некоторых подразделений или реорганизации направлений.

Некорректно проведенное выходное интервью, или, просто, «некрасивое» увольнение сотрудника, может нанести заметный вред репутации компании, негативно сказаться на стимулах к работе и лояльности к
руководству среди персонала.

В виду новизны этого аспекта на российском рынке HR, обратимся к мнению компетентного специалиста, одной из наиболее прогрессивных рекрутинговых компаний в России, AVICONN (), старшему консультанту, Худобко Екатерине.

«Действительно, как показывает практика, в последние годы возрос интерес крупных компаний и российских представительств иностранных фирм к такой услуги как exit interview outsourcing», — поясняет
Екатерина.

Эта услуга заключается в том, чтобы поручить вопрос увольнения сотрудников (например, в случае сокращения) и, в частности, само финальное интервью аутсорсерам — специалистам кадровых агентств.
Подготовленные сотрудники, смогут помочь выполнить задачу наиболее деликатно, а кроме того, кадровое агентство сможет предложить определенный спектр вакансий, учитывающих опыт и позицию сотрудника на
прежнем месте работы. Тем более, используя, иностранный опыт можно применить ряд опробованных методик.

На самом деле культура увольнения должна быть в любой компании, даже если нет большого смысла привлекать аутсорсера, сами руководители могут позаботиться как о подготовке хороших рекомендаций
сотрудника для будущего поиска работы, не говоря уже, о соблюдении все нормально трудового законодательства.

Отсутствие негатива даже в такой стрессовой для человека ситуации, не спровоцирует его лишним «разговорам» в коллективе и за его пределами, например на собеседовании в других компаниях.

Надеемся, что этот обзор поможет Вам справится с такой деликатной задачей без ударов по репутации компании и сплоченности команды!

С оригинальными материалами Вы можете ознакомиться на сайте рекрутингового агентства Авиконн (), в пресс-блоке.