Зарплатный проект — именно так называется банковский продукт, который позволяет компаниям существенно упростить процедуру расчетов с персоналом, а сотрудникам дает возможность быстро и без
затруднений получать заработную плату на банковскую карточку.
Как рассказали корреспонденту ВолгаПромЭксперт в пресс-службе Сбербанка, наиболее востребованным в регионе является зарплатный проект
Сбербанка. Так на 01 ноября 2012 года договор об обслуживании по зарплатному проекту Сбербанка заключили более 4000 организаций региона, а зарплатными картами
пользуется более 350 тысяч жителей Волгоградской области.
Выгодные условия по выпуску и обслуживанию зарплатных карт Сбербанка привлекают как руководителей крупных компаний, так и владельцев малого бизнеса. Зачисление заработной платы на
карту Сбербанка происходит через 3-5 часов после поступления в банк реестров со сведениями по заработной плате, а с января 2013 года срок зачисления сократится до 0,5 -1,5 часов.
Важным преимуществом при работе со Сбербанком является отсутствие комиссии за изготовление и обслуживание международных пластиковых карт для сотрудников и отсутствии комиссий за
перевыпуск карт по окончанию срока действия, блокировку, обслуживание в первый и последующие года.
Переход от традиционной процедуры выплаты заработной платы к начислению на банковские карты сокращает расходы, связанные с хранением, транспортировкой и выдачей наличных денег. Сотрудники в любое
время без комиссии смогут снять денежные средства в одном из банкоматов Сбербанка или оплатить товары или услуги через терминал. В рамках специального проекта «Спасибо от Сбербанка»
клиенты, расплачиваясь картой Сбербанка, накапливают бонусы, которые можно обменять на товары ли услуги партнеров банка. А с помощью сервиса «Сбербанк ОнЛ@йн» через интернет
оплачивать услуги ЖКХ, водоснабжения, мобильной связи и т.д.
Владельцы зарплатных карт Сбербанка получают льготные условия при получении самых разных кредитов: начиная от потребительских и заканчивая ипотечными. Пакет документов при этом
требуется минимальный.
